Taşerona Kadro Düzenlemesinde Son Durum: Kimler Kadroya Alınacak, Belediye İşçileri ve TYP Çalışanları Yararlanabilecek mi?

Taşerona kadro düzenlemesiyle ilgili gelişmeler kamu çalışanları tarafından yakından takip ediliyor. TBMM'ye sunulan kanun teklifi, belirli şartları karşılayan taşeron işçilerin sınavsız şekilde sürekli işçi kadrosuna geçirilmesini öngörüyor. Peki, taşerona kadro kimleri kapsıyor? Belediye şirket işçileri, TYP ve İUP çalışanları kadroya alınacak mı? İşte 2026 taşerona kadro düzenlemesinin detayları...

Kamuda çalışan binlerce taşeron işçinin beklediği kadro düzenlemesi yeniden gündemde. Türkiye Büyük Millet Meclisine (TBMM) sunulan 2/3916 esas numaralı kanun teklifiyle, kamu kurum ve kuruluşlarında belirli hizmet alımı sözleşmeleri kapsamında çalışan işçilerin sürekli işçi statüsüne geçirilmesi amaçlanıyor.

Teklifte belediyeler, belediye şirketleri, kamu iktisadi teşebbüsleri (KİT) ve çeşitli kamu kuruluşlarında görev yapan çalışanlara yönelik hükümler bulunuyor. Ancak düzenleme, kamu bünyesinde çalışan herkese doğrudan kadro hakkı tanımıyor.

10 Kasım 2026 itibarıyla teklifin TBMM Plan ve Bütçe Komisyonunda bulunduğu belirtiliyor. Düzenleme henüz yasalaşmadığı için taşeron işçilere yeni bir kadro hakkı verilmiş değil.

Taşerona Kadro 2026 Kimleri Kapsıyor?

TBMM'ye sunulan kanun teklifinde, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı kapsamında istihdam edilen işçilerin sürekli işçi kadrolarına geçirilmesi hedefleniyor.

Teklif kapsamında değerlendirilen kurumlar arasında şunlar bulunuyor:

• Belediyeler ve belediyelere bağlı şirketler

• İl özel idareleri

• Mahalli idare birlikleri

• Yerel yönetimlere bağlı kurum ve kuruluşlar

• Kamu iktisadi teşebbüsleri (KİT)

• Diğer kamu kurum ve kuruluşları

Bununla birlikte, söz konusu kurumlarda çalışmak tek başına kadroya geçiş için yeterli olmayacak. Çalışanların hizmet sözleşmesi, görev süresi ve işin niteliği gibi kriterleri karşılaması gerekecek.

Belediye Şirket İşçilerine Kadro Verilecek mi?

Taşerona kadro teklifinin en fazla merak edilen başlıklarından biri belediye şirketlerinde çalışan işçilerin durumu oldu.

Meclise sunulan teklif, belediyeleri ve belediyelere bağlı şirketleri de kapsama dahil ediyor. Düzenlemenin mevcut haliyle kabul edilmesi durumunda, belirlenen şartları taşıyan belediye şirket işçilerinin sınavsız olarak sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi öngörülüyor.

Ancak belediye şirketlerinde görev yapan bütün çalışanların otomatik olarak kadroya alınacağına ilişkin kesinleşmiş bir karar bulunmuyor.

Teklifte öne çıkan şartlar arasında işçinin mesaisinin tamamını ilgili kamu idaresine ayırması, yürüttüğü görevin yıl boyunca devam etmesi ve yapılan işin süreklilik taşıması yer alıyor.

TYP Çalışanlarına Kadro Çıkacak mı?

İŞKUR tarafından yürütülen Toplum Yararına Programlar (TYP) kapsamında çalışan vatandaşlar da kadro düzenlemesinin kendilerini kapsayıp kapsamadığını araştırıyor.

TYP, işsiz bireylerin geçici süreyle çalışma hayatına katılmasını amaçlayan bir aktif işgücü programı olarak uygulanıyor.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 2025 yılında verdiği yazılı soru önergesi yanıtında, TYP katılımcılarının taşeron işçilerle aynı hukuki statüde olmadığı ifade edilmişti.

TBMM'ye sunulan 2/3916 esas numaralı kanun teklifinde TYP katılımcılarına doğrudan sürekli işçi kadrosu verilmesini sağlayan özel bir hüküm bulunmuyor.

Bu nedenle mevcut düzenleme kapsamında TYP çalışanlarının tamamına kadro verileceği yönünde bir değerlendirme yapılamıyor.

İUP Çalışanları Kadroya Alınacak mı?

İşgücü Uyum Programı (İUP) kapsamında kamu kurumlarında görev yapan kişiler de taşerona kadro teklifindeki gelişmeleri takip ediyor.

İŞKUR tarafından 2024 yılında uygulanmaya başlanan İUP, işsiz bireylerin çalışma hayatına uyum sağlamasını ve mesleki becerilerini geliştirmesini hedefliyor.

Ancak İUP katılımcılarının hukuki statüsü, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı kapsamında görev yapan taşeron işçilerden farklılık gösteriyor.

Mevcut kanun teklifinde İUP çalışanlarına doğrudan kadro verilmesini öngören ayrı bir madde bulunmuyor.

Dolayısıyla İUP kapsamında çalışan kişilerin yalnızca bu programa katılmaları nedeniyle sürekli işçi kadrosuna geçmesi söz konusu değil.

Taşerona Sınavsız Kadro Şartları Neler?

Kanun teklifinde, belirli kriterleri karşılayan taşeron işçilerin herhangi bir sınava girmeden sürekli işçi statüsüne geçirilmesi öneriliyor.

Teklifte belirtilen kadroya geçiş şartları şu şekilde:

Belirtilen şartlar henüz yürürlüğe girmiş bir düzenlemeye ait değil. Kanun teklifinin Mecliste kabul edilmesi halinde uygulanabilecek hükümleri ifade ediyor.

Taşerona Kadro Ne Zaman Çıkacak? Meclisten Geçti mi?

Taşeron işçilere kadro verilmesini öngören kanun teklifinin yasalaşacağı tarih henüz açıklanmadı.

2 Ekim 2026 tarihinde TBMM'ye sunulan teklif, 5 Ekim 2026 tarihinde ilgili komisyonlara sevk edildi.

10 Kasım 2026 itibarıyla düzenlemenin komisyon aşamasında olduğu belirtilirken, Genel Kurul görüşmeleri için kesinleşmiş bir takvim bulunmuyor.

Teklifin yasalaşabilmesi için Meclisteki görüşmelerin tamamlanması, kabul edilmesi ve Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmesi gerekiyor.

Teklifte yer alan 60 günlük kadroya geçiş süresi de henüz başlamadı. Bu sürenin uygulanabilmesi için ilgili düzenlemenin yürürlüğe girmesi gerekiyor.

Taşerona Kadro Düzenlemesinde Son Durum Nedir?

2026 yılında gündeme gelen taşerona kadro teklifinde belediye şirketleri, kamu iktisadi teşebbüsleri ve diğer kamu kurumlarında belirli şartlarla çalışan işçiler için sürekli işçi statüsüne geçiş öneriliyor.

Buna karşılık TYP ve İUP katılımcılarına doğrudan kadro hakkı tanıyan özel bir hüküm yer almıyor.

Düzenlemenin nihai kapsamı, TBMM'deki görüşmelerin ardından netleşecek. Kadro bekleyen çalışanların Meclis sürecini ve yapılacak resmî açıklamaları takip etmesi önem taşıyor.

Taşerona Kadro Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Taşerona kadro yasası çıktı mı?

Hayır. 10 Kasım 2026 itibarıyla 2/3916 esas numaralı kanun teklifi henüz yasalaşmış değil. Meclisteki değerlendirme süreci devam ediyor.

Belediye şirket işçileri memur mu olacak?

Hayır. Teklifte belediye şirketlerinde belirli şartlarla çalışan işçilerin memur statüsüne değil, sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi öngörülüyor.

Taşerona kadro için sınav yapılacak mı?

Kanun teklifinin mevcut metninde şartları karşılayan işçiler için sınavsız geçiş öneriliyor. Ancak kesin uygulama, teklifin yasalaşması halinde belirlenecek.

TYP ve İUP çalışanlarına kadro verilecek mi?

Mevcut kanun teklifinde TYP ve İUP katılımcılarına doğrudan kadro verilmesini öngören özel bir düzenleme bulunmuyor.

Taşerona kadro geçişi kaç gün sürecek?

Teklifte geçiş işlemlerinin en geç 60 gün içerisinde tamamlanması öneriliyor. Ancak kanun henüz yürürlüğe girmediği için bu süre başlamadı.