Yıllık İzin 42 Güne Çıkacak mı? İş İlanlarında Maaş Zorunluluğu ve Kıdem Tazminatı Meclis Gündeminde!

Çalışma hayatında milyonlarca çalışanı ve işvereni ilgilendiren üç önemli talep Türkiye Büyük Millet Meclisi'nin gündemine taşındı. Yıllık ücretli iznin 42 güne çıkarılması, istifa eden çalışanlara kıdem tazminatı verilmesi ve iş ilanlarında maaş bilgisinin zorunlu hale getirilmesi isteniyor. Peki, yıllık izin 42 gün olacak mı, istifa edenler kıdem tazminatı alabilecek mi? İşte gündemdeki düzenleme taleplerinin ayrıntıları...

Türkiye'de çalışan haklarını genişletmeye yönelik yeni talepler gündeme geldi. Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne (TBMM) iletilen dilekçelerde, çalışanların yıllık izin sürelerinin artırılması, kendi isteğiyle işten ayrılan kişilerin kıdem tazminatından yararlanabilmesi ve iş ilanlarında maaş bilgilerinin açıkça paylaşılması talep edildi.

Çalışma hayatında önemli değişiklikler yaratabilecek bu üç öneri, hem çalışanlar hem de işverenler açısından değerlendiriliyor. Ancak söz konusu talepler henüz yasalaşmadı ve mevcut çalışma mevzuatında herhangi bir değişiklik yapılmadı.

Yıllık İzin 42 Güne Çıkacak mı?

Meclis gündemine taşınan taleplerden biri, çalışanların yıllık ücretli izin hakkının 42 güne, yani 6 haftaya çıkarılması oldu.

Mevcut İş Kanunu'na göre çalışanların yıllık ücretli izin süreleri, aynı işverene bağlı çalışma sürelerine göre belirleniyor.

Mevcut yıllık izin süreleri şöyle:

• 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) çalışanlar: En az 14 gün

• 5 yıldan fazla, 15 yıldan az çalışanlar: En az 20 gün

• 15 yıl ve üzeri çalışanlar: En az 26 gün

Ayrıca 18 yaş ve altındaki çalışanlarla 50 yaş ve üzerindeki çalışanların yıllık ücretli izin süreleri 20 günden az olamıyor.

TBMM'ye iletilen talepte ise yıllık ücretli izin süresinin 42 güne yükseltilmesi öneriliyor.

Sosyal Güvenlik Uzmanı Doç. Dr. Okan Güray Bülbül, çalışanların dinlenme hakkının genişletilmesini olumlu değerlendirirken böyle bir uygulamanın kısa vadede hayata geçirilmesinin güç olabileceğini belirtti. Bülbül'e göre yıllık izin sürelerinin artırılması, kademeli bir düzenlemeyle mümkün olabilir.

İstifa Eden Çalışanlar Kıdem Tazminatı Alabilecek mi?

Çalışma hayatında gündeme gelen ikinci önemli talep, kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanlara da kıdem tazminatı hakkı tanınması oldu.

Mevcut mevzuata göre çalışanlar, normal şartlarda kendi istekleriyle istifa ettiklerinde kıdem tazminatına hak kazanamıyor. Ancak haklı nedenle fesih, emeklilik koşullarının sağlanması ve kanunda belirtilen diğer istisnai durumlarda kıdem tazminatı alınabiliyor.

TBMM'ye taşınan öneride ise çalışanların işten ayrılma nedenine bakılmaksızın kıdem tazminatı hakkından yararlanabilmesi talep ediliyor.

Sosyal Güvenlik Uzmanı Okan Güray Bülbül, çalışanların kıdem tazminatına erişimini kolaylaştıracak düzenlemelerin mevcut hakları azaltmadan gerçekleştirilmesi gerektiğine dikkat çekti.

Bununla birlikte, koşulsuz kıdem tazminatı uygulamasının işverenlerin maliyetlerini artırabileceği ve istihdam kararlarını etkileyebileceği değerlendiriliyor.

İş İlanlarında Maaş Yazmak Zorunlu Olacak mı?

Meclis gündemine taşınan üçüncü talep ise iş ilanlarında maaş bilgisinin açıkça belirtilmesi oldu.

Önerinin hayata geçirilmesi durumunda işverenlerin yayımladıkları iş ilanlarında pozisyona ilişkin ücret bilgisini veya maaş aralığını paylaşmasına yönelik yeni kurallar getirilebilecek.

Böylece iş arayan adayların başvuru yapmadan önce ücret koşullarını öğrenmesi, maaş beklentilerine uygun pozisyonları değerlendirmesi ve işe alım süreçlerinde zaman kaybının azaltılması amaçlanıyor.

Sosyal Güvenlik Uzmanı Okan Güray Bülbül, maaş bilgisinin işe alım sürecinin başlangıcında paylaşılmasının adaylar açısından önemli olduğunu belirtti. Bununla birlikte ücret politikalarının kamuya açık hale gelmesinin bazı işverenler için güçlük oluşturabileceğine dikkat çekti.

Bazı ülkelerde iş ilanlarında kesin maaş yerine ücret aralığının paylaşılmasına yönelik düzenlemeler bulunuyor. Türkiye'de ise iş ilanlarında maaş bilgisinin zorunlu olarak açıklanmasına ilişkin yeni bir düzenleme henüz yürürlüğe girmedi.

Eleman.net Maaş Bilgisi Paylaşılan İş İlanlarını Öne Çıkarıyor

İş ilanlarında maaş bilgisinin paylaşılması konusu Meclis gündeminde tartışılırken, Türkiye'nin istihdam platformlarından Eleman.net, işverenleri ilanlarında maaş bilgisine yer vermeleri konusunda teşvik ediyor.

Eleman.net'te işverenler, yayımladıkları iş ilanlarına maaş bilgisi ekleyerek adayların başvuru öncesinde ücret koşullarını öğrenmelerini sağlayabiliyor.

Maaş bilgisi belirtilen iş ilanları, Eleman.net ana sayfasında öne çıkarılıyor. Ayrıca ana sayfada bulunan özel kısa yol sayesinde iş arayan adaylar, maaş bilgisi paylaşılan ilanlara doğrudan ve hızlı bir şekilde ulaşabiliyor.

Bu uygulama sayesinde adaylar, ücret beklentilerine uygun iş fırsatlarını daha kolay değerlendirebilirken işverenler de sundukları maaş koşullarını başvuru sürecinin başında adaylarla paylaşabiliyor.

Eleman.net'te maaş bilgisinin yanı sıra telefon bilgisi ve yan hakların belirtildiği ilanlar da adayların iş fırsatlarını daha ayrıntılı değerlendirmelerine yardımcı oluyor.

İş arayanlar, Eleman.net iş ilanları üzerinden güncel istihdam fırsatlarını inceleyebiliyor.

Yıllık İzin, Kıdem Tazminatı ve Maaş Düzenlemesi Ne Zaman Yürürlüğe Girecek?

Yıllık ücretli iznin 42 güne çıkarılması, istifa eden çalışanlara kıdem tazminatı verilmesi ve iş ilanlarında maaş bilgisinin zorunlu hale getirilmesi yönündeki talepler henüz kanunlaşmadı.

TBMM'ye iletilen dilekçeler kapsamında gündeme gelen önerilerin yasalaşması için ilgili mevzuatta değişiklik yapılması gerekiyor.

Bu nedenle 2026 yılı Kasım ayı itibarıyla yıllık izin sürelerinde, istifa eden çalışanların kıdem tazminatı haklarında ve iş ilanlarında maaş açıklama yükümlülüğünde söz konusu talepler doğrultusunda bir değişiklik bulunmuyor.

Önerilerin ilerleyen dönemde kanun teklifine dönüşüp dönüşmeyeceği ve yeni düzenlemelerin hayata geçirilip geçirilmeyeceği henüz netlik kazanmadı.