Hemen İşe Başlayacak Personel Nasıl Bulunur?

Bir çalışanın aniden işten ayrılması, yeni şube açılması, üretimin artması veya dönemsel yoğunluk... İşletmelerin personel ihtiyacı her zaman aylar öncesinden ortaya çıkmıyor. Bazen yeni çalışanın birkaç hafta değil, birkaç gün içerisinde işe başlaması gerekebiliyor.

Özellikle güvenlik, hizmet, gıda, perakende, üretim ve lojistik gibi çalışan sirkülasyonunun yüksek olabildiği sektörlerde acil eleman bulma ihtiyacı işletmelerin sık karşılaştığı sorunlardan biri.

Peki hemen işe başlayabilecek personel nasıl bulunur?

İş ilanı yayımlayıp başvuruların gelmesini beklemek ilk seçeneklerden biri. Ancak acil işe alımda yalnızca ilan vermek yerine halihazırda iş arayan adaylara doğrudan ulaşmak, işe alım sürecinin daha hızlı ilerlemesini sağlayabilir.

İŞKUR'un yanı sıra Eleman.net gibi geniş aday havuzuna sahip istihdam platformları bu noktada işverenlerin kullanabileceği önemli kaynaklar arasında bulunuyor.

Acil Personel Nasıl Bulunur?

Acil personel ihtiyacı ortaya çıktığında ilk yapılması gereken, aranan çalışan profilini mümkün olduğunca net belirlemek.

Pozisyon, çalışma yeri, vardiya düzeni, çalışma saatleri, ücret, yan haklar, deneyim beklentisi ve işe başlangıç tarihi önceden belirlenmeli. Böylece hem iş ilanına gelen başvurular daha hızlı değerlendirilebilir hem de aday havuzunda doğru kişilere ulaşmak kolaylaşır.

Personel aramak için kullanılabilecek kaynaklardan biri İŞKUR. Özellikle Anadolu'daki şehirlerde faaliyet gösteren KOBİ'ler, İŞKUR aracılığıyla belirli pozisyonlardaki personel ihtiyaçlarına çözüm bulabilir.

Ancak İstanbul, Ankara ve İzmir gibi büyükşehirlerde veya çok sayıda çalışanın kısa sürede bulunması gereken durumlarda tek bir kanala bağlı kalmak işe alım süresini uzatabilir.

Özellikle güvenlik, hizmet, gıda, perakende, üretim ve lojistik gibi yoğun işe alım yapılan sektörlerde geniş bir aday havuzuna ulaşmak önem kazanıyor.

Eleman.net'in her ay 70 bine yakın yeni CV kazanımı ve yüksek başvuru potansiyeli, hızlı personel arayan işletmelere geniş bir aday kitlesine ulaşma imkânı sağlıyor.

Ancak acil işe alım söz konusu olduğunda yalnızca aday sayısına değil, adayın şu anda gerçekten iş arayıp aramadığına da bakmak gerekiyor.

Eleman.net'teki “Çalışmaya Hazırım” özelliği bu noktada devreye giriyor.

Eleman.net’e ücretsiz üye ol

“Çalışmaya Hazırım” Arması Ne Anlama Gelir?

Eleman.net'te iş arayan adaylar, çalışma koşullarına ilişkin beklentilerini belirterek bir Aday İlanı oluşturabiliyor.

Aday; aradığı işle ilgili bilgilerin yanı sıra maaş ve yan hak beklentilerini de Aday İlanında belirtiyor.

Aday İlanı yayımlayan kullanıcılar 30 gün boyunca “Çalışmaya Hazırım” armasına sahip oluyor.

Bu arma işveren açısından önemli bir sinyal veriyor:

Aday, yakın zamanda aktif olarak iş aradığını belirtmiş.

Örneğin acil olarak depo personeli arayan bir işletme, yıllar önce özgeçmiş oluşturmuş ancak artık iş aramayan adaylara ulaşmak yerine “Çalışmaya Hazırım” armasına sahip depo personellerine öncelik verebilir.

Bu yöntem adayla iletişime geçildiğinde “Şu anda iş aramıyorum” yanıtıyla karşılaşma ihtimalini de azaltabilir.

Çalışmaya Hazır Adaylara Nasıl Ulaşılır?

Eleman.net üyesi işverenler, hesaplarına giriş yaptıktan sonra Aday Havuzu üzerinden aktif iş arayan adaylara ulaşabilir.

Aday Havuzu içerisindeki “Çalışmaya Hazır Adaylar” seçeneği kullanılarak on binlerce “Çalışmaya Hazırım” armasına sahip aday görüntülenebilir.

Ardından aranan pozisyona göre filtreleme yapılarak aday listesi daraltılabilir.

Bu yöntem özellikle işe alım için uzun süre bekleme imkânı bulunmayan işletmeler açısından önemli. İşveren yalnızca ilanına başvuru gelmesini beklemek yerine, aktif olarak iş aradığını belirten adaylara kendisi ulaşabiliyor.

Örneğin;

• Depo personeli,
• Garson,
• Kasiyer,
• Satış danışmanı,
• Güvenlik görevlisi,
• Temizlik personeli,
• Üretim personeli,
• Şoför,
• Kurye

gibi pozisyonlarda acil personel ihtiyacı bulunan bir işletme, ilgili meslek grubundaki adayları filtreleyerek işe alım sürecini başlatabilir.

CV Güncelleme Tarihine Göre Sıralama Neden İşe Yarar?

Acil personel ararken yalnızca “Çalışmaya Hazırım” armasına sahip adaylarla sınırlı kalmak gerekmiyor.

Eleman.net'in genel Aday Havuzu da hızlı personel bulmak için kullanılabilir.

Buradaki önemli yöntemlerden biri adayları CV güncelleme tarihine göre sıralamak.

İşveren, aradığı pozisyona ilişkin filtreleri uyguladıktan sonra aday listesinin sıralamasını “Güncelleme Tarihine Göre” değiştirebilir. Böylece özgeçmişini yakın zamanda güncelleyen adaylar listenin üst sıralarında görüntülenir.

Peki bu neden önemli?

Bir adayın özgeçmişini kısa süre önce güncellemiş olması, iş arama sürecinde yeniden aktif hale geldiğinin güçlü göstergelerinden biri olabilir.

Örneğin üç yıl önce oluşturulmuş ve o tarihten beri değiştirilmemiş bir CV ile birkaç gün önce güncellenmiş bir CV'nin işveren açısından değeri aynı olmayabilir.

Özgeçmişini yeni güncelleyen adayın halen veya yeniden iş arıyor olma ihtimali daha yüksektir.

Bu nedenle acil işe alım yapacak işletmeler aday havuzunda arama yaparken güncel CV'li adaylara öncelik verebilir.

Adayla İlk Görüşmede Hangi Bilgiler Doğrulanmalı?

Acil personel ihtiyacında sık yapılan hatalardan biri, hızlı davranmaya çalışırken adayla ilgili temel bilgileri görüşmenin sonuna bırakmak.

Oysa ilk telefon görüşmesinin birkaç temel soruyla başlaması hem işverenin hem adayın zaman kaybetmesini önleyebilir.

Öncelikle adayın halen iş arayıp aramadığı ve ne zaman işe başlayabileceği öğrenilmeli. Ardından çalışma yeri ve ulaşım koşullarının aday için uygun olup olmadığı sorulmalı.

Pozisyon vardiyalıysa adayın vardiya düzenine uygunluğu, deneyim gerekiyorsa ilgili iş tecrübesi ve varsa pozisyon için gerekli belge veya sertifikalar doğrulanmalı.

Ücret ve yan hakların da ilk görüşmede açıkça konuşulması faydalı olur. Adayın ücret beklentisiyle işletmenin teklif edeceği ücret arasında büyük bir fark varsa görüşme sürecini gereksiz yere uzatmanın önüne geçilebilir.

Özellikle acil işe alımda “Ne zaman başlayabilirsiniz?” sorusu görüşmenin en başında sorulması gereken sorulardan biri.

Hızlı Personel Bulmak İçin 5 Adım

Acil eleman arayan işletmeler işe alım sürecini şu şekilde planlayabilir:

1. İhtiyacı netleştirin: Pozisyon, çalışma yeri, ücret, yan haklar, vardiya ve işe başlangıç tarihini belirleyin.
2. İlanınızı yayımlayın: Adayların size ulaşmasını sağlayın.
3. Aday Havuzunda arama yapın: İlan başvurularını beklerken uygun adayları kendiniz bulun.
4. Aktif adaylara öncelik verin: “Çalışmaya Hazırım” armasına sahip ve CV'sini yakın zamanda güncellemiş adayları inceleyin.
5. Hızlı iletişime geçin: Uygun aday bulunduğunda görüşmeyi günler sonrasına bırakmak yerine mümkün olduğunca kısa sürede gerçekleştirin.

Bu yaklaşım özellikle yoğun işe alım yapılan sektörlerde aday bulma süresinin kısaltılmasına yardımcı olabilir.

Eleman.net Aday Havuzundan Personel Nasıl Aranır?

Eleman.net'te işveren hesabına giriş yaptıktan sonra Aday Havuzu bölümüne geçerek arama yapılabilir.

Acil personel ihtiyacında iki yöntem özellikle öne çıkıyor.

İlk olarak “Çalışmaya Hazır Adaylar” seçilerek son 30 gün içerisinde iş aradığını belirten adaylara ulaşılabilir. İkinci olarak genel aday havuzunda pozisyona uygun filtreler uygulanıp sonuçlar CV güncelleme tarihine göre sıralanabilir.

Böylece işletme yalnızca kendisine başvuru yapan kişiler arasından seçim yapmak zorunda kalmaz; uygun olduğunu düşündüğü adaylara kendisi de ulaşabilir.

Acil Eleman Ararken En Önemli Şey: Doğru Adaya Hızlı Ulaşmak

Acil personel ihtiyacında amaç yalnızca çok sayıda CV'ye ulaşmak değil, işe uygun ve halen iş arayan adaylara mümkün olduğunca hızlı ulaşabilmek olmalı.

İŞKUR, işletmelerin değerlendirebileceği kanallardan biri. Bunun yanında özellikle aday hareketliliğinin yüksek olduğu sektörlerde geniş ve güncel bir aday havuzunun kullanılması işe alım sürecini destekleyebilir.

Eleman.net'teki Aday Havuzu, “Çalışmaya Hazırım” arması ve CV güncelleme tarihine göre sıralama özellikleri, işverenlerin aktif iş arayan adayları daha hızlı tespit etmesine yardımcı oluyor.

Böylece acil eleman arayan bir işletme yalnızca ilanına gelecek başvuruları beklemek yerine işe hazır adayları kendisi bulup iletişime geçerek işe alım sürecini hızlandırabiliyor.