2026 İŞKUR ve SGK İstihdam Destekleri Neler?

2026 yılında personel istihdam eden işverenlerin yararlanabileceği teşvik ve destekler devam ediyor. Kadın, genç ve mesleki yeterlilik belgesi bulunan kişilerin istihdamından engelli çalışan desteğine, asgari ücret desteğinden işsizlik ödeneği alanların işe alınmasına kadar farklı uygulamalar bulunuyor. Şartları karşılayan işverenlere prim, ücret ve çeşitli maliyet kalemlerinde destek sağlanabiliyor. Peki, 2026 İŞKUR ve SGK işveren teşvikleri neler? Hangi işveren ne kadar destek alabilir? İşte 2026 yılında uygulamada bulunan başlıca istihdam teşvikleri ve şartları...

İşverenlerin personel maliyetlerinin azaltılması ve işsizlerin istihdama katılımının desteklenmesi amacıyla farklı istihdam teşvikleri uygulanıyor.

2026 yılında da devam eden programlar kapsamında belirlenen şartları taşıyan kişileri işe alan özel sektör işverenlerine farklı süre ve tutarlarda prim, vergi veya ücret desteği sağlanabiliyor.

İstihdam teşviklerinin bir kısmının finansmanı İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanırken uygulama işlemleri Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) üzerinden yürütülüyor.

2026 yılında işverenlerin yararlanabileceği başlıca destekler arasında kadın, genç ve mesleki yeterlilik belgesi bulunanların istihdamına yönelik teşvik, engelli istihdamı teşviki, asgari ücret desteği ve işsizlik ödeneği alan kişilerin istihdamına yönelik teşvik bulunuyor.

2026 İşveren Teşvikleri Neler?

İşverenlerin yararlanabileceği başlıca istihdam teşvikleri şöyle:

Kadın, Genç ve Mesleki Yeterlilik Belgesi Olanları İşe Alanlara Teşvik

2026 yılında devam eden önemli istihdam teşviklerinden biri kadınların, gençlerin ve mesleki yeterlilik belgesine sahip kişilerin istihdamına yönelik teşvik olarak öne çıkıyor.

4447 sayılı Kanunun geçici 10'uncu maddesi kapsamında uygulanan teşvik 31 Aralık 2026 tarihine kadar devam ediyor.

Program kapsamında şartları sağlayan işsizleri istihdam eden özel sektör işverenlerinin prime esas kazanç üst sınırına kadar hesaplanan sosyal güvenlik primi işveren payları İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanıyor.

Verilen bilgilere göre destek tutarı 7.184,03 TL ile 64.656,23 TL arasında değişebiliyor.

Kadın ve Genç İstihdam Teşvikinin Şartları Neler?

İşverenin destekten yararlanabilmesi için işe alınacak kişinin ve işletmenin belirlenen koşulları karşılaması gerekiyor.

Buna göre;

• İşe alınacak kişinin son 6 aydır işsiz olması,

• Çalışanın, işe alındığı tarihten önceki son 6 ayın ortalama sigortalı çalışan sayısına ilave olarak istihdam edilmesi,

• İşverenin özel sektör işvereni olması gerekiyor.

Ayrıca işverenlerin aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süre içerisinde SGK'ya iletmesi ve prim ödemelerini yine yasal süreleri içerisinde gerçekleştirmesi gerekiyor.

Kadın ve Gençleri İşe Alan İşverene Kaç Ay Teşvik Veriliyor?

Teşvikin süresi işe alınan kişinin yaşı, cinsiyeti ve mesleki yeterlilik durumuna göre farklılık gösteriyor.

18 yaş ve üzerindeki kadınların istihdamında 24 ila 54 ay, 18-29 yaş arasındaki erkeklerin istihdamında 24 ila 54 ay destek sağlanabiliyor.

29 yaş ve üzerindeki erkeklerin istihdam edilmesi halinde destek süresi 6 ila 30 ay arasında değişiyor.

Çalışırken 1 Mart 2011 tarihinden sonra mesleki yeterlilik belgesi alan, mesleki ve teknik eğitimini tamamlayan veya işgücü yetiştirme kurslarını bitiren çalışanlar için ise işverenlere 12 ay süreyle destek sağlanabiliyor.

İşe alınan kişinin İŞKUR'a kayıtlı olması durumunda teşvik süresine 6 ay daha eklenebiliyor.

Engelli Personel Çalıştıran İşverenlere 2026 Teşviki

İşverenlere yönelik önemli desteklerden biri de engelli çalışanların istihdamına ilişkin SGK prim teşviki.

Engel durumuna göre tüm vücut fonksiyon kaybının en az yüzde 40 olduğunu yetkili sağlık kuruluşlarından alınan engelli sağlık kurulu raporuyla belgeleyen kişiler İŞKUR'a engelli statüsünde kayıt yaptırabiliyor.

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında belirli sayının üzerinde çalışanı bulunan işverenlerin engelli personel istihdam etme yükümlülüğü bulunuyor.

Kaç Çalışanı Olan İşveren Engelli Personel Çalıştırmak Zorunda?

İş Kanunu kapsamında 50 veya daha fazla işçi çalıştıran özel sektör işyerlerinin çalışanlarının yüzde 3'ü oranında engelli personel istihdam etmesi gerekiyor.

Tarım ve orman işletmelerinde ise yükümlülük 51 veya daha fazla çalışan bulunması durumunda uygulanıyor.

Kamu işyerlerinde çalışanların yüzde 4'ü oranında engelli, yüzde 2'si oranında ise eski hükümlü veya terörle mücadelede malul sayılmayacak şekilde yaralanan işçilerin istihdam edilmesi gerekiyor.

Çalışanların meslek, beden ve ruhsal durumlarına uygun işlerde görevlendirilmesi gerekiyor.

Engelli Personel Çalıştırmayan İşverene Ceza Var mı?

Engelli personel istihdam yükümlülüklerinin takibi Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri tarafından aylık olarak gerçekleştiriliyor.

Kontenjan açığı bulunan işverenlerle iletişime geçilerek engelli işgücü taleplerinin oluşturulması ve boş kontenjanların doldurulması amaçlanıyor.

Yasal yükümlülüğü bulunmasına rağmen engelli personel çalıştırmayan işverenlere ise 4857 sayılı İş Kanunu'nun 101'inci maddesi kapsamında çalıştırılmayan her engelli personel ve yükümlülüğün yerine getirilmediği her ay için idari para cezası uygulanabiliyor.

Kamu kurum ve kuruluşları da söz konusu idari para cezasından muaf tutulmuyor.

Engelli Çalıştıran İşverene Ne Kadar Teşvik Veriliyor?

Özel sektör işverenlerinin çalıştırdığı her bir engelli personel için asgari ücret düzeyindeki sosyal güvenlik primi işveren payının tamamı Hazine tarafından karşılanıyor.

Böylece engelli istihdam eden işverenlerin personel maliyetlerinin bir bölümünün azaltılması amaçlanıyor.

Engelli çalıştırma yükümlülüğünü yerine getirmeyen işverenlerden tahsil edilen idari para cezaları ise engellilerin kendi işlerini kurması, istihdamını kolaylaştıracak destek teknolojilerinin geliştirilmesi, işe yerleştirilmesi ve işyerine uyumunun sağlanması gibi projelerde kullanılabiliyor.

İşveren İŞKUR Üzerinden Engelli Personel Nasıl Alabilir?

Engelli personel istihdam etmek isteyen işverenlerin öncelikle İŞKUR üzerinden engelli personel ilanı oluşturması gerekiyor.

İlanın yayımlanmasının ardından uygun şartları taşıyan engelli adayların başvuruları alınabiliyor. İşverenler adayları değerlendirerek pozisyona uygun kişiyi belirleyebiliyor.

Uygun adayın işe alınmasının ardından gerekli İŞKUR engelli kaydının gerçekleştirilmesi ve çalışanın Aylık İşgücü Çizelgesi'nde engelli çalışan olarak bildirilmesi gerekiyor.

2026 Asgari Ücret Desteği Ne Kadar?

İşverenlerin 2026 yılında yararlanabileceği bir diğer uygulama asgari ücret desteği.

5510 sayılı Kanunun geçici 101'inci maddesi kapsamında gerekli şartları sağlayan işyerlerinde bildirilen sigortalılara ilişkin toplam prim ödeme gün sayısı ile 42,33 TL'nin çarpılması sonucunda destek tutarı hesaplanıyor.

30 günlük çalışma üzerinden hesaplandığında işverene sağlanan aylık destek yaklaşık 1.270 TL oluyor.

Destek tutarı, işverenlerin SGK'ya ödeyecekleri sigorta primlerinden mahsup ediliyor ve İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanıyor.

Asgari Ücret Desteğinden Kimler Yararlanabilir?

Asgari ücret desteğinde işveren açısından temel şartlardan biri özel sektör işyeri işvereni olmak.

Çalışan açısından ise 5510 sayılı Kanunun 4'üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında uzun vadeli sigorta kolları hükümlerinin uygulandığı sigortalılar arasında bulunma şartı aranıyor.

İşsizlik Maaşı Alan Kişiyi İşe Alana Teşvik

İşsizlik ödeneği alan bir kişiyi istihdam eden özel sektör işverenleri de belirli şartlar altında prim desteğinden yararlanabiliyor.

4447 sayılı Kanunun 50'nci maddesinin beşinci fıkrası kapsamında uygulanan teşvikte, işsizlik ödeneği alan kişinin işe alındığı tarihten önceki son altı aylık dönemde işyerinden bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak istihdam edilmesi gerekiyor.

Şartların karşılanması durumunda çalışanın kalan işsizlik ödeneği süresi boyunca prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan kısa vadeli sigorta primlerinin yüzde 1'i ile uzun vadeli sigorta primleri ve genel sağlık sigortası primlerinin tamamı İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanıyor.

Verilen 2026 tutarlarına göre söz konusu destek 11.395,35 TL seviyesine ulaşabiliyor.

İşsizlik Ödeneği Alanların İstihdam Teşvikinde Şartlar Neler?

İşverenin bu teşvikten yararlanabilmesi için çalışanın mevcut personel sayısına ilave olarak işe alınması gerekiyor.

Ayrıca aylık prim ve hizmet belgelerinin SGK'ya yasal süresi içerisinde verilmesi ve primlerin zamanında ödenmesi gerekiyor.

Çalışanın daha önce işten ayrıldığı aynı işyerinde yeniden çalışmaya başlaması durumunda ise söz konusu teşvikten yararlanılamıyor.

İşverene destek verilen süre, çalışanın başlangıçta hak kazandığı toplam işsizlik ödeneği süresinden düşülüyor.

2026'da İşverenler Hangi İstihdam Teşviklerinden Yararlanabilir?

2026 yılında uygulanan istihdam destekleri özellikle yeni personel almayı planlayan işletmeler açısından önemli maliyet avantajları sağlayabiliyor.

Kadın ve genç çalışanların istihdamında uzun süreli prim desteği sağlanabilirken, engelli çalışanların istihdamında asgari ücret üzerinden hesaplanan sosyal güvenlik primi işveren payının tamamı karşılanabiliyor.

Asgari ücret desteği mevcut çalışanların maliyetlerinin azaltılmasına katkı sağlarken, işsizlik ödeneği alan kişilerin işe alınmasına yönelik uygulama da yeni personel istihdam edecek işletmelere avantaj sağlayabiliyor.

İşverenlerin teşviklerden yararlanmadan önce çalışan ve işyeri açısından gerekli şartları ayrı ayrı kontrol etmesi; SGK ve İŞKUR üzerinden güncel teşvik koşullarını incelemesi önem taşıyor.

2026 yılında uygulamada bulunan istihdam teşvikleri özetle şöyle:

Teşviklerin tutarları, süreleri ve yararlanma şartları işverenin ve çalışanın durumuna göre değişiklik gösterebilir. İşverenlerin işlem öncesinde İŞKUR ve SGK'nın güncel mevzuat ve uygulamalarını kontrol etmesi gerekir.