Emekli Çalışanın İşverene Maliyeti 2026 Ne Kadar?

2026 yılında emekli çalışan istihdam eden işverenlerin en çok merak ettiği konuların başında SGDP oranları, emekli çalışanın işverene maliyeti, bordro hesaplaması ve SGK kesintileri geliyor. Emekli olup çalışmaya devam eden personeller için uygulanan prim sistemi, normal çalışanlardan farklı şekilde düzenleniyor.

Bu içerikte, 2026 emekli çalışan maliyeti, SGDP detayları ve güncel asgari ücret üzerinden hesaplama örneklerini tüm yönleriyle ele aldık.

Emekli Çalışan Nedir?

Emekli çalışan; yaş, prim günü ve sigortalılık süresi şartlarını tamamlayarak emeklilik aylığı almaya hak kazandığı hâlde çalışmaya devam eden kişileri ifade eder. Türkiye’de birçok emekli, gelir yetersizliği ya da aktif çalışma isteği nedeniyle iş hayatını sürdürmektedir.

Emekli çalışanlar, mevcut iş yerlerinde ya da farklı işletmelerde görev alabilir. Bu durumda işveren, klasik SGK primi yerine Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) öder.

Emekli Olup Çalışanın Maaşı Kesilir mi?

Emekli çalışanın maaş durumu, sigorta başlangıç tarihine göre değişiklik gösterir. Burada kritik tarih 1 Ekim 2008’dir.

• 1 Ekim 2008’den önce sigortalı olanlar:
  SGDP ödeyerek çalışır, emekli maaşları kesilmez.
• 1 Ekim 2008’den sonra sigortalı olanlar:
  Emekli olup çalışmaya başlayanların emekli maaşı tamamen kesilir.
  Bu kişiler SGDP kapsamında çalışamaz.

SSK (4A) Emeklisi Çalışırsa Maaş Kesintisi Olur mu?

4A (SSK) kapsamında emekli olan çalışanlar için üç farklı durum söz konusudur:

• SGDP ödeyerek çalışabilir ve emekli maaşını almaya devam edebilir
• Emekli maaşını kestirip normal SGK primiyle çalışabilir
• Sigorta başlangıcı 2008 sonrasıysa maaşı otomatik olarak kesilir

Bu nedenle emekli çalışan istihdamında sigorta başlangıç tarihi mutlaka kontrol edilmelidir.

Emekli Sigortası (SGDP) Nedir?

SGDP, emekli maaşı almaya devam eden çalışanlardan ve işverenlerden alınan prim türüdür. Bu prim:

• Emekli maaşını etkilemez
• Yeni emeklilik hakkı kazandırmaz
• İş kazası ve meslek hastalığı güvencesi sağlar

SGDP primleri işçi ve işveren payı olarak ikiye ayrılır ve her ay SGK’ya ödenir.

2026 SGDP Oranları Ne Kadar?

2026 yılı itibarıyla emekli çalışanlar için uygulanan toplam SGDP oranı %32,25 olarak belirlenmiştir.

Prim dağılımı:

• İşveren Payı: %24,75
• İşçi Payı: %7,5
• İş Kazası ve Meslek Hastalığı Primi: %2,25

Toplamda işverenin katlandığı SGDP yükü oldukça belirleyici bir maliyet kalemi oluşturur.

2026 Emekli Çalışanın İşverene Maliyeti

Emekli çalışanın işverene maliyeti; brüt maaş, SGDP işveren payı ve yan hakların toplamından oluşur. 2026 yılı asgari ücret üzerinden yapılan hesaplama şu şekildedir:

2026 Asgari Ücretli Emekli Çalışan Bordro Örneği

• Brüt Asgari Ücret: 33.030 TL
• SGDP İşçi Payı (%7,5): 2.477,25 TL
• SGDP İşveren Payı (%24,75): 8.174,93 TL
• Toplam İşveren Maliyeti: 41.947,86 TL
• Yaklaşık Net Maaş: 30.181,16 TL

2026 yılında asgari ücretle çalışan bir emeklinin işverene aylık maliyeti yaklaşık 41.948 TL’dir.

Emekli Çalışan SGK Ödemesi Ne Kadar?

2026’da asgari ücretle çalışan bir emekli için SGK’ya ödenen toplam prim tutarı:

• İşçi Payı: 2.477,25 TL
• İşveren Payı: 8.174,93 TL
• Toplam SGK Ödemesi: 10.652,18 TL

Bu tutar, SGDP kapsamında her ay düzenli olarak SGK’ya yatırılır.

Emekli Çalışanın Kıdem Tazminatı Hakkı Var mı?

Evet. Emekli çalışanların kıdem tazminatı hakkı 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi ile güvence altındadır.

• Emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenler kıdem tazminatı alabilir
• Kıdem tazminatı alındıktan sonra yeni bir iş sözleşmesi yapılır
• Yeni dönemde geçen süre için yeniden kıdem hakkı doğar

Örneğin, emeklilik sonrası 5 yıl çalışan bir kişi, sadece bu 5 yıl için kıdem tazminatı alabilir.

Emekli Çalışanların Prime Esas Kazancı (PEK) Nasıl Hesaplanır?

Prime esas kazanç; maaş, ikramiye, yemek ve yan hakları kapsar. 2026 yılında:

• Brüt Asgari Ücret: 33.030 TL
• Günlük Prime Esas Kazanç: 1.101 TL

Yemek, çocuk ve aile yardımları PEK’e kısmen dâhil edilirken, kıdem tazminatı prime esas kazanca dâhil edilmez.

2026 Emekli Çalışan Yemek Ücreti

2026 yılı itibarıyla günlük yemek bedeli:

• 330 TL (300 TL + %10 KDV)

Yemek yardımı, gelir ve damga vergisi istisnası sayesinde işveren maliyetini düşüren önemli bir yan haktır.