Sözleşmeli Öğretmenler Kadroya Nasıl Geçer? Kadroya Geçiş Şartları

Öğretmenlik Meslek Kanunu Teklifi yasalaştı ve sözleşmeli öğretmenlere kadro yolu açıldı. Yeni düzenlemeyle birlikte üç yılını dolduran sözleşmeli öğretmenler, talepleri halinde kadroya geçiş hakkı elde edecek.

Kadroya geçen öğretmenler, görev yaptıkları yerde belirli kısıtlamalarla yer değiştirme yapacak ve her yıl için hizmet puanı alacak. Peki, sözleşmeli öğretmenler kadroya nasıl geçer? Kadroya geçiş için hangi şartlar aranır? İşte Öğretmenlik Meslek Kanunu’nda yer alan sözleşmeli öğretmenlerin kadroya geçiş süreci ve koşulları...

Bu da ilginizi çekebilir: Sözleşmeli Öğretmenlik Atama Puanları

Sözleşmeli Öğretmenlerin Kadroya Geçiş Süreci

Öğretmenlik Meslek Kanunu ile sözleşmeli öğretmenlik sisteminde önemli bir değişiklik yapıldı. Kanun kapsamında;

• En az 3 yıl sözleşmeli öğretmenlik yapanlar, talepte bulunmaları halinde kadroya atanabilecek.
• Kadroya geçen öğretmenler, görev yaptıkları yerde 1 yıl süreyle yer değiştiremeyecek.
• Kadroya geçen öğretmenlerin sözleşmeli pozisyonda geçen hizmet süreleri, hak aylık derece ve kademelerine eklenerek hizmet puanı olarak değerlendirilecek.

Bu değişiklikle öğretmenlere uzun vadeli güvence sağlanırken, öğretmenlik mesleğine yönelik motivasyonun da artırılması hedefleniyor.

Bu da ilginizi çekebilir: Sözleşmeli Öğretmenlik Mülakat Soruları

Kadroya Geçiş İçin Aranan Şartlar Nelerdir?

Sözleşmeli öğretmenlerin kadroya geçişinde aşağıdaki şartlar öne çıkıyor:

• En az 3 yıl sözleşmeli olarak çalışmış olmak
• Kadroya geçiş için resmi talepte bulunmak
• Görev yaptığı yerde kalmaya devam etmek istemek
• Kanunla belirlenen diğer mesleki ve hukuki şartlara uygun olmak

Öte yandan, kadroya geçen öğretmenlerin bir yıl boyunca görev yerini değiştirememe zorunluluğu, kurumlarda istikrarı sağlamaya yönelik önemli bir düzenlemedir.

Kadroya Geçen Öğretmenlere Sağlanan Haklar

Kadroya geçişle birlikte sözleşmeli öğretmenler;

• Mali ve sosyal haklar bakımından kadrolu öğretmenlerle eşit haklara sahip olacak.
• Hizmet süreleri, öğrenim durumlarına göre yükseltilebilecek derece ve kademelerde değerlendirilecek.
• Görev yaptıkları her takvim yılı için hizmet puanı alarak kariyer gelişimleri desteklenecek.

Bu haklar, öğretmenlerin mesleki motivasyonunu artırmak ve uzun süreli görev yapmalarını teşvik etmek amacıyla hayata geçiriliyor.

Öğretmenlik Mesleği Kanunu ile Hazırlık Eğitimi ve Atama Süreci

Kanun kapsamında öğretmenlik mesleği özel bir ihtisas mesleği olarak tanımlanıyor ve öğretmen adayları;

• Milli Eğitim Akademisi tarafından verilen 4 dönemlik (bazı durumlarda 3 dönem) hazırlık eğitimine tabi tutulacak.
• Hazırlık eğitimini başarıyla tamamlayanlar, sözleşmeli öğretmen olarak atanacak.
• Sözleşmeli öğretmenlerin yerleştirilmesi, başarı puanlarına göre tercih ve kura sistemiyle yapılacak.

Kadroya Geçişin Önemi ve Beklenen Etkileri

Sözleşmeli öğretmenlerin kadroya geçiş hakkının yasalaşmasıyla birlikte;

• Öğretmenlerin mesleğe bağlılığı ve iş güvencesi artacak.
• Eğitim kalitesinin yükseltilmesi için öğretmenlerin motivasyonu desteklenecek.
• Eğitim sisteminde sözleşmeli öğretmenlikten kaynaklanan belirsizlikler azaltılacak.

Sözleşmeli Öğretmenlik Süresi Ne Kadar?

652 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile sözleşmeli öğretmenlik süresi 3 yıl olarak belirlenmiştir. Ayrıca, öğretmenler bu sürenin ardından kadroya geçip 1 yıl kadrolu öğretmen olarak görev yapmaktadır. Bu sistem, kamuoyunda “3+1 modeli” olarak anılmaktadır.

Sözleşmeli Öğretmenlik 3+1 Modeli Nedir?

3+1 modeli, sözleşmeli öğretmenin atandığı yerde en az 4 yıl kalmasını öngörür. Buna göre:

• Sözleşmeli öğretmenler 3 yıl sözleşmeli olarak görev yapar,
• Ardından 1 yıl kadrolu öğretmen olarak aynı kurumda çalışır,
• Bu 4 yıllık süre sonunda yer değiştirme hakkı kazanır.

2018 yılında kabul edilen bu düzenleme, sözleşmeli öğretmenlerin iş güvencesini artırmak ve kadroya geçiş sürecini düzenlemek amacıyla getirilmiştir.

Sözleşmeli Öğretmenlerin Kadroya Geçiş Süreci Nasıl İşler?

• Sözleşmeli öğretmenler, üç yıllık çalışma süresini doldurduktan sonra talep etmeleri halinde bulundukları yerdeki öğretmen kadrolarına atanabilir.
• Bu atama işlemleri, Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) tarafından yayımlanan kararname doğrultusunda yapılır.
• Kadroya geçiş işlemleri MEBBİS sistemi üzerinden yürütülür ve öğretmenlere yeni MEBBİS şifreleri verilir.
• Kadroya geçen öğretmenlerin, atandıkları yerde en az 1 yıl görev yapması zorunludur.
• Kadroya geçiş yapan öğretmenler hakkında adaylık hükümleri uygulanmaz.

Bu süreç, illerdeki il ve ilçe milli eğitim müdürlükleri tarafından takip edilir ve gerçekleştirilir.

takip etmek isteyen öğretmenler, resmi duyuruları ve Bakanlık açıklamalarını takip etmeye devam etmeli.