İnsan Kaynakları Uzmanı

Arkas Lojistik

Genel Nitelikler

•Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden(Tercihen Ekonometri, İstatistik, Matematik bölümü) mezun,
•MS Office programlarını çok iyi derecede kullanabilen,
•ERP ( tercihen SAP ve Success Factors) sistemi kullanabilen,
•İş Kanunu ve SGK mevzuatına hakim,
•Bordrolama, ücretlendirme ve özlük işlemleri alanında en az 3 yıl deneyimli,
•Personel devam programlarını(PDKS) kullanabilen,
•Analitik düşünebilen ve süreçleri uçtan uca yönetebilecek,
•Detaylara önem veren, sistemli ve sonuç odaklı,
•Planlama ve organizasyon becerisi gelişmiş,
•Takım çalışmasına yatkın, iletişim becerileri güçlü ve çözüm odaklı,
•İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden/edebilecek,

“İnsan Kaynakları Uzmanı” pozisyonunda çalışma arkadaşı arayışımız mevcuttur.

İş Tanımı

•Çalışılan sözleşmeli firma personeli için, aylık bordro süreçlerinin yasal mevzuata uygun şekilde hazırlanmasının kontrolü, takibinin yapılması ve raporlanması,
•Çalışılan sözleşmeli firma/lar personeli için, SGK bildirgeleri ve tüm yasal bildirim süreçlerinin eksiksiz ve zamanında yürütülmesinin takibi,
•Çalışılan sözleşmeli firma/lar personeli için, yıllık personel bütçesi çalışmalarının hazırlanması ve raporlanması
•Çalışılan sözleşmeli firma/lar personeli için, personel e-özlük dosyalarının oluşturulması, düzenlenmesi ve güncel tutulması,
•Çalışılan sözleşmeli firma/lar personeli için, maliyet süreçlerinin kontrolü ve gerekli sistemsel veri girişlerinin gerçekleştirilmesi
•Çalışılan sözleşmeli firma/lar personeli için, ücret, yan haklar ve prim sistemleri çalışmalarına katkı sağlanması,
•İzin, rapor, devamsızlık ve diğer personel süreçlerinin düzenli olarak takip edilmesi ve sistemsel girişlerinin yapılarak raporlanması,
•Organizasyon şemalarını hazırlanması ve gerekli durumlarda güncellenmesi,
•Çalışanlardan gelen insan kaynakları ile ilgili taleplerin değerlendirilmesi ve yönlendirilmesi,
•İnsan kaynakları süreçlerinin iş kanunu, şirket prosedürleri ve kurum politikalarına uygun şekilde yürütülmesine destek verilmesi,
•Deneme süreleri takibi ve değerlendirme süreçlerinin yürütülmesi ve raporlanması,
•Terfi, transfer ve rotasyon süreçlerini İK politikalarına uygun şekilde yürütmek
•İşten çıkış süreçlerini ilgili mevzuat ve şirket prosedürlerine uygun şekilde yürütülmesi,
•İş Kanunu ve ilgili mevzuat değişikliklerinin düzenli olarak takip edilmesi, raporlanması ve uygulanmasısın takibi,
•Alt işveren süreçlerinin yasal çerçevede yönetilmesi,
•Denetim ve resmi kurum yazışmalarının yürütülmesi,
•İnsan Kaynakları raporlama süreçlerine destek olmak
•Disiplin süreçlerinin şirket yönetmeliği ve yasal mevzuata uygun şekilde yürütülmesini takip etmek, ilgili raporlamaları yapmak,
•Görev Tanımlarının hazırlanması ve gerekli durumlarda güncellenmesi,