Tazminat Hesaplama

Kıdem Tazminatı Hesaplama - 2025

Kıdem tazminatı çalışanların kazanılmış haklarından biridir. En özet tanımıyla çalışanın, farklı sebeplerden dolayı işini kaybettiğinde maddi durumunu rahatlatmak için aldığı toplu ödemedir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre bir çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için en az bir yıl aynı işyerinde kesintisiz çalışmış olması zorunludur.

İşçinin işten ayrıldıktan sonra alacağı kıdem tazminatını hesaplamak için net ücret değil, brüt ücret baz alınır. Brüt ücret üzerinden sigorta primi, vergi, sendika aidatı gibi kesintiler yapılmaz. Direkt olarak maaş bordrosunda yazılı olan brüt ücrete göre hesaplanır.

İşçinin süreklilik arz eden yani düzenli olarak aldığı destek, yardımlar TL cinsinden gösteriliyorsa hesaplamaya dahil edilir. İşçinin aldığı ikramiyeler ücrete endeksli olarak hesaplanıyorsa son alınan brüt maaş üzerinden günlük hesaplanarak 30 ile çarpılıp bulunur. Bir yıl boyunca prim, ikramiye, yol ve yemek gibi ücretlerin de dahil olduğu tutar üzerinden formül işlenir. Kıdem tazminatından yapılacak tek kesinti damga vergisi olabilir.

Örnekteki işçi 1 yıl 1 aydır çalıştığı işyerinden 2024 yılı Ağustos ayında ayrıldığı için 2024 yılı Temmuz ayı sonrası kıdem tazminatı için belirlenen üst sınır 41.828,42 TL ile hesaplanmıştır.

Tazminat hesaplama aracımız ile net maaştan kıdem tazminatı hesaplayabilir veya brüt maaştan kıdem tazminatı hesaplayabilirsiniz.

Örnek Asgari Ücret 2025 Kıdem Tazminatı Hesaplama Tablosu

• Brüt Maaş: 45.000 TL
• Günlük Brüt: 1.500 TL
• İşe Giriş - Çıkış Tarihi: 09.01.2024 - 29.02.2025
• Çalışma Günü: 416
• Kıdem Günü: 416 x 30 gün ÷ 365 = 34,2
• Brüt Kıdem Tazminatı: 34,2 x 1.500 = 51.300 TL (Tavan: 46.655,43 TL)
• Damga Vergisi Kesintisi: 46.655,43 TL x 0,00759 = 354,2 TL
• Net Kıdem Tazminatı: 46.301,23 TL

Tavan Tutarı Aşan Ödeme Durumu

Örnekteki işçinin işvereni, gelir vergisini ödemek suretiyle tavan tutardan fazla kıdem tazminatı ödeyebilir. Bu durumda işçinin kıdem günü olan 34,2 gün, günlük brüt ücreti olan 1.400 TL ile çarpılır:

Brüt Kıdem Tazminatı: 34,2 x 1.400 = 47.880 TL

Net Kıdem Tazminatı: 47.516 TL

Kıdem Tazminatı Faiz Hesaplaması

Kıdem tazminatına faiz hesaplaması, bankaların mevduat faiz oranlarına göre geciken gün sayısı baz alınarak yapılır. Ödeme günü kesin olmasına rağmen tazminat geciktiğinde veya temerrüt durumu gerçekleştiğinde, bankaların bir yıl boyunca uyguladığı en yüksek faiz oranı dikkate alınır. Ancak nihai karar, kıdem tazminatı davasına bakan hakimin takdirine bağlıdır.

• 2023 Aylık Katsayısı (0,433684)
• 2023 Taban Aylık Katsayısı (6,787992)
• 2023 Yan Ödeme Katsayısı (0,137535)

Devlet memuru kıdem tazminatı hesaplama için kullanılan formüller:

• Aylık Gösterge x Aylık Katsayısı
• Ek Gösterge x Aylık Katsayısı
• Kıdem Aylığı Toplam Gösterge x Aylık Katsayısı
• Taban Aylık Gösterge x Taban Aylık Katsayısı
• Aylık Gösterge + Ek Gösterge x Aylık Katsayısı x %215

Devlet memurları için 2025 yılında da aynı katsayı ve formüller uygulanmaya devam eder. 2025 kıdem tazminatı hesaplama işlemleri için de yukarıdaki verilerden faydalanabilirsiniz.

İhbar Tazminatı Hesaplama - 2025

İhbar tazminatı çalışan bireylere verilen haklar arasındadır. Çalışılan yıl ve alınan maaşa göre hesaplanır. İşçi ve işveren arasında farklı sebeplerle anlaşmazlık oluştuğunda işten usulsüz çıkma, çıkarma gerçekleşirken ihbar tazminatı hakkı doğar. İşçi ya da işverenin iş sözleşmesini tek taraflı, hukuka aykırı şekilde feshetmesi durumunda ödenir. Zarara uğrayan tarafa zararı veren kişi öder yani işçinin işverene ödemesi de bir haktır.

İşveren ya da işçinin 4857 sayılı İş Kanunu 17. maddesinde belirtilen sürelere uymadan sözleşmeyi feshetmesi halinde ortaya çıkar. İhbar tazminatının ortaya çıkmaması için işçi, işverenin haklı nedenleri varsa bunu karşı tarafa bildirmesi önemlidir.

İhbar tazminatı hesaplaması yapılırken çalışanın kıdemi baz alınır. Çalışanın kıdemine denk gelen çalışma süresinin her haftası yedi (7) gün olarak temel alınır. Elde edilen toplam çalışma gün sayısı ve brüt maaşın günlük tutarı çarpılarak bulunur. İşveren çalışanın sözleşmesini feshetmek istiyorsa hesaplanan ihbar tazminatı tutarını aynı gün ödemekle yükümlüdür. Ödenmeyen tazminatlar için işçinin dava hakkı zamanaşımı süresi 5 yıldır.

İhbar Tazminatı Bildirim Süresi ve Hesaplama Tablosu

İhbar tazminatı hesaplanırken yol, yemek, prim gibi İş Kanunu’nun 32. maddesinde yer verilen ek ücretler de hesaba dahil edilerek yapılır. İşçiye verilen ek ücretler ve para ile ölçülebilen menfaatler de dikkate alınarak tutar bulunur. Tazminat hesaplama için kıdem bulunurken yukarıdaki tabloda yazan veriler baz alınır.

Bir yılda yapılan tüm ödemelerin 365 güne bölünmesi ile bulunan tutar günlük ücrete eklenir ve giydirilmiş günlük ücret bulunur. Giydirilmiş günlük ücret maaşa ek olarak ödenen prim, yol, yemek, sosyal yardımların toplamıdır.

Hesaplama formülü “İhbar Süresi x Kıdem Tazminatına Esas Tutulan Giydirilmiş Günlük Ücret”. Bulunan tutardan işçinin yıllık kümülatif gelir vergisi matrahı ve damga vergisi düşülerek son tutar bulunur. İhbar tazminatı hesaplama örneklerini aşağıda inceleyebilirsiniz:

15 ay çalışan asgari ücretli işçi tazminat hesaplama 2023 yılı:

• Brüt ücret 13.414 TL, net ücret 11.402 TL, günlük 447,15 TL
• 447,15 TL x 28 gün (4 hafta ihbar süresi)
• 12.520 TL ihbar tazminatı

15 ay çalışan asgari ücretli işçi tazminat hesaplama 2024 yılı:

• Brüt ücret 20.002,50 TL, net ücret 17.002,13 TL, günlük 666,75 TL
• 666,75 TL x 28 gün (4 hafta ihbar süresi)
• 18.669 TL ihbar tazminatı

15 ay çalışan asgari ücretli işçi tazminat hesaplama 2025 yılı:

• Brüt ücret 26.005,50 TL, net ücret 22.104,67 TL, günlük 866,85 TL
• 866,85 TL x 28 gün (4 hafta ihbar süresi)
• 24.271 TL ihbar tazminatı

Kıdem Tazminatı Alma Şartları

Bir yıl boyunca aynı işyerinde çalıştıktan sonra hak kazanılan kıdem tazminatı alma şartları şunlardır:

• Belirli bir iş yerinde en az 1 yılın doldurulması gerekir. Kıdem tazminatı şartları kadar hesaplaması için de işçinin çalıştığı süre önemlidir.
• Çalışılan işyerinde sözleşmeli, süresiz ya da sigortasız şekilde çalışmak tazminat almak için yeterlidir.
• İstifa, emeklilik, işten çıkarılma gibi farklı sebeplerle iş yeri ile ilişiğinin tamamen kesilmesi ve kanuna uygun olması gerekir.
• İşçi görevi kötüye kullanması, hile ve usulsüzlük yapması, görevini yerine getirmemesi, yasalara aykırı davranması gibi durumlarda kıdem tazminatı alamaz.
• Yasal olarak belirlenen tavan ve taban tutarlar üzerinden tazminat hesaplaması yapılır. Maaş ne olursa olsun yasal olarak belirlenen tavan tazminat tutarı ve hesaplama yöntemleri baz alınır.
• Kıdem Tazminatı Tavanı
• Kıdem tazminatı tavanı işçinin çalıştığı süreye göre alabileceği en fazla tazminat tutarının yasal olarak belirlenmiş halidir. İşçinin alabileceği maksimum ödemenin yasalarla sınırlandırılması durumu çalıştığı süreden bağımsız olabilir.

Örneğin 2024 kıdem tazminatı tavanı işçinin çalıştığı her yıl için 41.828,42 TL olarak uygulanmıştır. İşçi ne kadar uzun yıllar çalışsa da her bir yıl için bu tutarın üstünde ödeme alamamıştır. 2025 kıdem tazminatı tavanı olarak belirlenen 46.655,43 TL de her yıl için uygulanan üst limittir. Kıdem tazminat tavan tutarı enflasyona göre Ocak – Temmuz aylarında yapılan zamlarla artar.

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Eleman.net tarafından insan kaynakları ve muhasebe uzmanlarının desteği ile oluşturulan Tazminat Hesaplama (Kıdem ve İhbar) Robotu ile alacağınızı sorunsuz, hızlı şekilde bulabilirsiniz. Brüt ve net maaştan tazminat hesaplama işlemlerini sadece verileri girerek yapabilirsiniz.

İhbar ve kıdem tazminatı hesaplama işlemi için maaş miktarı, işe giriş ve çıkış tarihi bilgilerini girmeniz yeterlidir. Hesapla butonuna bastığınız zaman karşınıza ihbar ve kıdem tazminatı hesaplama 2025 bilgileri gelir. Brütten ve netten tazminat hesaplama tercihi size bağlıdır.

İhbar tazminatı haftalık süresi, brüt ihbar tazminatı, damga ve gelir vergisi kesinti tutarı detaylarını görebilir alacağınız net tutarı tabloda görebilirsiniz. Kıdem tazminatı hesaplandıktan sonra çalışma süresi, brüt ihbar tazminatı, vergiler ve vergi indirimleri detayları ile net kıdem tazminatı tutarını öğrenebilirsiniz.

Kıdem tazminatı hesaplama 2024 ve 2025 yıllarında farklı verilerle işlenir. Her yıl 2 defa kıdem, ihbar tazminatı tutarları yasal olarak belirlendiği için hesaplamada doğru bilgileri girmeniz önemlidir. Hesaplanan sonuçlar güncel tutar ve kesintilere göre yaklaşık olarak yapılır, sadece bilgilendirme amacı taşır.

Kıdem tazminatı her yıl için brüt ücretin 30 günlük karşılığı olduğundan diğer ek ödemeler de baz alarak bilgiler girilmelidir. Yıl dolmadığında aylar güne dönüştürülerek brüt ücretin günlük karşılığı ile çarpılarak hesaplanır.