İşçi Alacaklarında Zaman Aşımı Ne Kadardır?

İş hayatında işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların en önemli konularından biri işçi alacaklarında zamanaşımı süresidir. Belirli süreler içerisinde talep edilmeyen işçilik alacakları zamanaşımına uğrar ve artık dava yoluyla talep edilemez. Peki, işçi alacaklarında zamanaşımı kaç yıl, hangi haklar için farklı süreler uygulanır? İşte 2025 güncel bilgilerle işçi alacaklarında zamanaşımı süreleri:

İşçi Alacaklarında Zamanaşımı Süresi Kaç Yıl?

4857 sayılı İş Kanunu ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’na göre, işçi alacaklarında farklı zamanaşımı süreleri bulunur:

Genel zamanaşımı süresi: 10 yıl

İşçi alacakları için özel düzenleme (2017 sonrası): 5 yıl

2017 yılında yapılan düzenlemeler ile bazı işçilik alacaklarında 10 yıl olan zamanaşımı süresi 5 yıla düşürülmüştür.

5 Yıllık Zamanaşımına Tabi İşçi Alacakları

12/10/2017 tarihli değişiklik sonrası 5 yıl içerisinde talep edilmesi gereken işçi alacakları şunlardır:

• Kıdem tazminatı
• İhbar tazminatı
• Yıllık izin ücretleri
• Fazla mesai ücretleri
• Diğer işçilik alacakları

Bu alacakların talep süresi, alacağın muaccel olduğu tarihten (yani ödenmesi gereken tarihten) itibaren başlar.

Bu da ilginiiz çekebilir:

Kıdem Tazminatı Alırken Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

İhbar Tazminatı Nedir ve Şartları Nelerdir?

Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Fazla Mesai Ücreti Ödenmeyen Çalışanın Hakları Nelerdir?

10 Yıllık Zamanaşımına Tabi İşçi Alacakları

Bazı işçilik alacaklarında ise 10 yıllık zamanaşımı uygulanmaya devam etmektedir. Özellikle:

• İş kazasından kaynaklı tazminat davaları
• İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini yerine getirmemesi sonucu açılacak davalar

Bu tür davalarda zamanaşımı süresi 10 yıldır ve süre, iş kazasının meydana geldiği tarihten itibaren başlar.

İşe İade ve Hizmet Tespit Davalarında Süreler

İş Kanunu kapsamında bazı davalar için hak düşürücü süreler vardır. Bu süreler zamanaşımı değil, kesin süredir ve geçirilirse dava açma hakkı tamamen ortadan kalkar:

İşe iade davası: İş akdi feshedilen işçi, 1 ay içinde arabulucuya başvurmalı, anlaşma sağlanamazsa 2 hafta içinde dava açmalıdır.

Hizmet tespit davası: Sigortasız çalıştırılan işçiler, bu durumu öğrendikleri tarihten itibaren 5 yıl içinde dava açabilir.

İşçi Alacaklarında Zamanaşımını Kesen Haller

Türk Borçlar Kanunu ve Yargıtay içtihatlarına göre bazı durumlarda zamanaşımı süresi kesilebilir. Bunlar arasında:

• Borçlunun borcu kabul etmesi
• Dava açılması veya icra takibi başlatılması
• Tarafların yargılamaya ilişkin işlemleri
• Kısmi alacak veya belirsiz alacak davası açılması

Bu hallerde zamanaşımı süresi kesilir ve yeniden işlemeye başlar.

Yıllık Zamanaşımı Süresi Ne Zaman Başlar?

İşçi alacakları için 5 yıllık süre, alacağın doğduğu ve ödenmesi gereken tarihten itibaren işlemeye başlar.
Örneğin: Ücret alacaklarında süre, ilgili ayın sonunda başlar. Kıdem ve ihbar tazminatında süre, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren başlar.