Sözleşmeli Personele Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı

Sözleşmeli personelin uzun süredir beklediği düzenleme Resmi Gazete’de yayımlandı. 22 Ocak 2026 tarihli Resmi Gazete’de yer alan 10895 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile 4/B statüsünde görev yapan sözleşmeli personele, doğum ve evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkı tanındı.

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla yürürlüğe giren karar, daha önce yalnızca kadrolu memurların yararlanabildiği bu hakkın kapsamını genişleterek sözleşmeli personeli de içine aldı. Peki yarım zamanlı çalışma hakkı nedir? Kimler bu yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanabilir? İşte detaylar..

Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı Nedir?

Yarım zamanlı çalışma hakkı, kamu personeline doğum veya evlat edinme sonrasında, belirli bir süre boyunca haftalık çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilme imkânı tanıyan bir çalışma modelidir.

Bu hak sayesinde personel, çocuğun bakım sürecinde çalışma hayatından tamamen kopmadan görevine devam ederken, tam zamanlı çalışmaya göre daha az süreyle görev yapar.

Kimler Yarım Zamanlı Çalışma Hakkından Yararlanabilir?

Yarım zamanlı çalışma hakkı;

• Doğum yapan kadın personel,
• Eşi doğum yapan erkek personel,
• Evlat edinen personel

için geçerlidir. 22 Ocak 2026 tarihli düzenleme ile birlikte bu hak, 4/B’li sözleşmeli personeli de kapsayacak şekilde genişletilmiştir.

Yarım Zamanlı Çalışma Süresi Ne Kadar?

• Uygulama süresi, doğum veya evlat edinme izninin bitiminden başlar.
• Hak, çocuğun ilköğretime başlayacağı tarihe kadar kullanılabilir.
• Personel, bu süre boyunca haftalık normal çalışma süresinin yarısı kadar görev yapar.

Maaş ve Sosyal Haklar Nasıl Uygulanır?

Yarım zamanlı çalışan personelin;

• Maaşı %50 oranında ödenir
• Sosyal hak ve yardımlar da orantılı şekilde uygulanır
• Kademe ve derece ilerlemesi, ilgili mevzuat çerçevesinde değerlendirilir

Her Personel Bu Haktan Yararlanabilir mi?

Hayır. Mevzuata göre;

• Şube müdürü ve üzeri yönetici kadrolar
• Yurt dışı bazı görevler
• 24 saat esasına göre yürütülen hizmetler

için idareye istisna ve değerlendirme yetkisi tanınmıştır.

Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Amacı Nedir?

Bu düzenlemenin temel amacı;

• Çalışanların iş–özel hayat dengesini korumak
• Çocuk bakım sürecinde aileyi desteklemek
• Kadın istihdamının sürekliliğini sağlamak
• Kamu personelinin çalışma hayatından kopmasını önlemek

olarak öne çıkmaktadır.

Sözleşmeli Personel İçin Çalışma Hayatında Yeni Dönem

Yapılan düzenleme ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek 43’üncü maddesinde yer alan yarım zamanlı çalışma hakkı, sözleşmeli personel açısından da kıyasen uygulanacak.

Ancak Cumhurbaşkanlığı, kurum, teşkilat ya da pozisyon bazında bazı personel gruplarını bu haktan muaf tutma yetkisine sahip olacak.

Savunma Sanayii Başkanlığı’nda Alım Sistemi Değişti

Cumhurbaşkanı Kararı ile birlikte Savunma Sanayii Başkanlığı bünyesinde istihdam edilecek sözleşmeli personelin alım usulünde de değişikliğe gidildi.

Buna göre personel alımları;

• KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak belirlenecek adaylar arasından,
• sözlü veya sözlü-uygulamalı sınav sonuçlarına göre gerçekleştirilecek.

AYM ve HSK da Düzenleme Kapsamına Girdi

“Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar”da yapılan değişiklikle birlikte kapsam genişletildi. Yeni düzenleme ile Anayasa Mahkemesi Başkanlığı ile Hakimler ve Savcılar Kurulu (HSK) da sözleşmeli personel istihdamına ilişkin hükümler kapsamına alındı.

Yargı Sürecinde Tartışılan Konu Çözüme Kavuştu

Sözleşmeli personelin yarım zamanlı çalışma hakkı dışında bırakılması daha önce sendikalar tarafından yargıya taşınmış, konu “eksik düzenleme” olarak değerlendirilmişti. Danıştay 12. Dairesi, 2025 yılında yürütmenin durdurulması taleplerini reddetmişti.

Son yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile bu tartışma, idari düzenleme yoluyla tamamen ortadan kaldırılmış oldu.

Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı Neleri Kapsıyor?

Yeni düzenlemenin öne çıkan başlıkları şöyle:

• Uygulama Süresi: Doğum veya evlat edinme izninin bitiminden itibaren, çocuğun ilköğretime başlayacağı tarihe kadar
• Çalışma Süresi: Haftalık normal çalışma süresinin yarısı
• Mali Haklar: Maaş ve sosyal hakların %50’si
• İstisnalar: Şube müdürü ve üstü yöneticiler ile bazı yurt dışı görevler
• Hizmet Kriteri: 24 saat esasına göre yürütülen hizmetlerde idarenin takdir yetkisi esas alınacak

Düzenleme Yürürlükte

Söz konusu düzenleme, 22 Ocak 2026 tarihi itibarıyla resmen yürürlüğe girdi.