Cumartesi Günü Yıllık İzinden Sayılır mı?

Çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri, yıllık izin sürelerinin nasıl hesaplandığı ve bu hesaplama yapılırken Cumartesi gününün izin süresine dahil edilip edilmediğidir. Bu konu, özellikle haftada 5 gün çalışan personel için kafa karıştırıcı olabilir. İşte, 4857 Sayılı İş Kanunu, Yargıtay kararları ve uygulamadaki örneklerle, “Cumartesi yıllık izinden sayılır mı?” sorusunun ayrıntılı yanıtı.

İş Kanunu’na Göre Hafta Tatili ve Çalışma Süresi

4857 Sayılı İş Kanunu'nun 46. ve 63. maddeleri, çalışma süreleri ve hafta tatili konularına açıklık getirmektedir:

Madde 46: İşçilere haftalık 45 saatlik çalışmanın ardından kesintisiz 24 saatlik bir dinlenme (hafta tatili) verilmesi zorunludur.

Madde 63: Haftalık çalışma süresi en fazla 45 saat olup, aksi kararlaştırılmamışsa bu süre haftanın iş günlerine eşit bölünerek uygulanır.

Bu hükümler, hafta tatilinin kazanılabilmesi için öncesinde 6 gün çalışılmış olma şartını da beraberinde getirir.

Yargıtay Kararları ve Uygulamadaki Farklılıklar

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ile 22. Hukuk Dairesi arasında zamanla oluşan farklı görüşler, birleşme kararlarıyla netleştirilmiş ve uygulama ilkeleri belirlenmiştir.

İlke Kararı Ne Diyor?

• Eğer bireysel veya toplu iş sözleşmesinde Cumartesi ve Pazar günleri hafta tatili olarak belirlenmişse, bu günler yıllık izin süresinden sayılmaz.
• Ancak sözleşmede açıkça Cumartesi gününün iş günü olarak sayılacağı belirtilmişse, Cumartesi günü izin süresine dahil edilir.

Önemli Yargıtay Kararı:

Y9HD 2.03.2021 E.2021/897 - K.2021/5272 sayılı kararda; Cumartesi gününün "hafta tatili" olarak adlandırılmaması ve izin süresine dahil edilmemesine dair düzenleme olmadığından, işçinin talebi reddedilmiştir.

İş Sözleşmesine Göre Uygulama Nasıl Olur?

Yıllık izin süresi hesaplanırken iş sözleşmesindeki ifadeler belirleyici rol oynar:

1. Sözleşmede Cumartesi günüyle ilgili hüküm yoksa:

Cumartesi iş günü kabul edilir.
Örneğin:

• 14 gün izin kullanan bir işçi için → 12 günü yıllık izin, 2 günü (Pazar) tatil olarak kabul edilir.

2. Sözleşmede Cumartesi hafta tatili olarak belirtilmişse:

Cumartesi izin süresine dahil edilmez.
Örneğin:

• 14 gün izin kullanan bir işçi için → 10 günü yıllık izin, 4 günü (Cumartesi ve Pazar) tatil sayılır.

3. Sözleşmede Cumartesi hem hafta tatili olarak kabul edilmiş hem de izin süresinden sayılacağı belirtilmişse:

Cumartesi izin süresine dahil edilir.
Örneğin:

• 14 gün izin kullanan bir işçi için → 12 günü yıllık izin, 2 günü (Pazar) tatil olarak hesaplanır.

Cumartesi Günü Akdi Tatil Sayılır mı?

Genel uygulamada, Cumartesi günleri çalışılmıyorsa bu durum akdi tatil olarak değerlendirilir. Ancak bu durumun yıllık izin süresine etkisi sözleşmede yapılan düzenlemeye göre değişiklik gösterir:

• Haftalık 6 gün çalışma sistemine göre → Cumartesi iş günüdür.
• Haftalık 5 gün çalışma sisteminde ve sözleşmede belirtilmişse → Cumartesi hafta tatilidir ve izin süresinden düşülmez.
• Sözleşmede Cumartesi hafta tatilidir ama yıllık izin süresine dahil edilir ifadesi varsa → Cumartesi izne dahil edilir.

Özetle: Cumartesi Günü Yıllık İzinden Sayılır mı?

Cumartesi gününün yıllık izin süresine dahil edilip edilmeyeceği, tamamen iş sözleşmesindeki hükümlere, iş yerindeki çalışma düzenine ve yargı kararlarına bağlı olarak değişmektedir. Bu nedenle, işverenin ve çalışanın mağdur olmaması için sözleşmelerde bu konunun açıkça belirtilmesi büyük önem taşır.