Personel ve Yetenek Kazanımında Yan Hakların Önemi

Eleman.net’in 5 bin kişiyle gerçekleştirdiği ankette performans primi %35, özel sağlık sigortası %23 ile çalışanları iş değiştirmeye teşvik edebilecek yan haklar arasında öne çıkıyor.

Bu sonuçlar, personel kazanımında maaşın yanında sunulan yan hakların da iş teklifini değerlendirirken önem taşıyabileceğini gösteriyor.

İşverenlerin ilanlarda belirttiği olanaklarla çalışanların beklentilerini birlikte değerlendirmek, daha çekici bir yan hak paketi hazırlamaya yardımcı olabilir.

Çalışanlar hangi yan haklar için iş değiştirmeyi düşünüyor?

Eleman.net’in 2025 yılında 5 bin kişinin katılımıyla gerçekleştirdiği çalışan bağlılığı anketinde, katılımcılara hangi yan hakkın mevcut işlerinden ayrılmalarını teşvik edeceği soruldu.

Performans primi, %35 ile ankette en çok tercih edilen yan hak oldu.

Özel sağlık sigortası, %23 ile ikinci sırada yer aldı.

Kira yardımı, %14 ile çalışanların iş değiştirme kararını etkileyebilecek destekler arasında öne çıktı.

Empati izni, %12 oranında tercih edildi.

Çocuklar için eğitim yardımı, %11 ile aileye yönelik desteklerin aday beklentilerindeki yerini gösterdi.

Şirket hisse senedi, %5 oranında tercih edildi.

Bu yanıtlar çalışanların belirttiği tercihleri yansıtıyor ve gerçekleşmiş iş değişikliklerinin oranını göstermiyor.

İş ilanlarında hangi yan haklar öne çıkıyor?

Eleman.net İstihdam Endeksi’nin eylül ve ekim verileri, işverenlerin ilanlarında belirttikleri yan hakların dağılımını ortaya koyuyor.

Aşağıdaki oranlar, ilgili yan hakkı belirten ilanların yan hak içeren ilanlar içindeki payını gösteriyor.

Bir ilanda birden fazla yan hak bulunabildiği için bu oranların toplamı %100’ü aşabiliyor.

Yemek imkanının payı %75,4’ten %71,8’e gerilese de yemek, ekimde en sık belirtilen yan hak olmayı sürdürüyor.

Servisin payı %43’ten %40,7’ye düşerken ulaşım desteği ilanlarda öne çıkan olanaklar arasında kalıyor.

Primin payı %33,4’ten %32,1’e gerileyerek ekimde yan haklı ilanların yaklaşık üçte birinde yer alıyor.

Yemek kartının payı %28,1’den %31,2’ye çıkarak 3,1 yüzde puan artıyor.

Yol yardım desteğinin payı %19,4’ten %26,4’e yükselerek 7 yüzde puanla listedeki en güçlü artışı gösteriyor.

Özel sağlık sigortasının payı %10,2’den %8,3’e geriliyor.

Tamamlayıcı sağlık sigortasının payı %4,3’ten %7,2’ye çıkarak 2,9 yüzde puan artıyor.

Özel araç imkânının payı %1,6’dan %2,5’e yükseliyor.

İşverenlerin sundukları ile çalışanların beklentileri ne söylüyor?

Ankette %35 ile ilk sırada bulunan performans primi, yeni yetenek kazanmak isteyen işletmeler için değerlendirmeye değer bir teşvik olarak öne çıkıyor.

Ekimde yan haklı ilanların %32,1’inde prim belirtilmesi, işverenlerin de ek kazanç olanaklarına yan hak paketlerinde yer verdiğini gösteriyor.

İlanlardaki “prim” ifadesinin kapsamı değişebileceği için performans ölçütlerini ve ödeme koşullarını açıkça belirtmek adayın teklifi anlamasını kolaylaştırıyor.

Ankette özel sağlık sigortasını seçenlerin oranı %23 iken ekimde bu hakkı belirten yan haklı ilanların payı %8,3 seviyesinde bulunuyor.

Bu iki gösterge birlikte değerlendirildiğinde özel sağlık sigortası, iş teklifini farklılaştırmak isteyen işverenler için dikkate değer bir seçenek oluşturuyor.

Anket tercihleri ile ilan payları farklı grupları ölçtüğü için bu oranlardan doğrudan bir arz açığı veya işe alım başarısı hesaplanamıyor.

Kira yardımı ve çocuklar için eğitim desteğinin ankette tercih edilmesi, adayların yaşam giderlerine yönelik desteklerin de yan hak planlamasında değerlendirilebileceğini gösteriyor.

Bu desteklerin paylaşılan ilan tablosunda bulunmaması, işverenler tarafından hiç sunulmadıkları anlamına gelmiyor.

Eleman.net İstihdam Endeksi’ndeki Yan Haklar bölümünü inceleyin

Yan haklar personel kazanımında nasıl kullanılabilir?

Yan hakları iş ilanında görünür biçimde sıralamak, adayların sunulan toplam paketi daha kolay değerlendirmesini sağlar.

Prim tutarı veya hesaplama yöntemi, yemek desteği ve ulaşım koşulları gibi ayrıntıları açıklamak teklifin somutlaşmasına yardımcı olur.

Sağlık sigortasının kapsamını ve kimleri kapsadığını belirtmek, adayın bu desteğin değerini anlamasını kolaylaştırır.

Pozisyonun koşullarına ve hedef aday kitlesinin ihtiyaçlarına uygun bir paket hazırlamak, yetenek kazanımı çalışmalarını destekleyebilir.

İşe başlayan çalışanlara hangi yan hakların kararlarında etkili olduğunu sormak, sonraki işe alımlar için yol gösterici olabilir.

Personel kazanımında güçlü bir yan hak paketi, çalışanların önemsediği destekleri açık ve anlaşılır bir iş teklifine dönüştürür.