Hibrit Çalışmada Yeni Dönem: Ofis ve Uzaktan Çalışma Günleri Sözleşmede Yer Alacak

Çalışma hayatında uzun süredir uygulanan hibrit çalışma modeliyle ilgili yeni bir düzenleme hayata geçirildi. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde yapılan değişiklikle çalışanların haftanın belirli günlerinde işyerinde, diğer günlerinde ise uzaktan çalışmasına yönelik model mevzuatta açık şekilde düzenlendi.

25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikle birlikte hibrit çalışma uygulanması halinde işyerinde çalışılacak günler, uzaktan çalışılacak günler ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde açıkça belirtilecek.

Peki, yeni düzenleme tüm çalışanlara uzaktan çalışma hakkı mı getiriyor? İşveren çalışanı hibrit çalışmaya geçirmek zorunda mı? Evden çalışma günlerini kim belirleyecek? İşte 2026 hibrit çalışma düzenlemesi hakkında bilinmesi gerekenler...

Hibrit Çalışma Modeli Yönetmeliğe Eklendi

Düzenleme, 2021 yılından bu yana yürürlükte bulunan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin 9. maddesinde yapılan değişiklikle gerçekleştirildi.

Yeni hükümle birlikte iş görme ediminin bir bölümünün işyerinde, diğer bölümünün ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirilebilmesine yönelik model açık şekilde düzenlenmiş oldu.

Böylece özellikle beyaz yakalı çalışanların bulunduğu şirketlerde uzun süredir kullanılan “haftanın belirli günleri ofis, belirli günleri evden çalışma” modeli mevzuatta da karşılık buldu.

Hibrit Çalışmada Ofis Günleri Sözleşmede Yazacak

Yeni düzenlemenin çalışanlar açısından en önemli sonuçlarından biri çalışma takviminin sözleşmede açık şekilde belirtilmesi olacak.

Hibrit çalışma modeli uygulanacaksa sözleşmede;

• Çalışanın işyerinde çalışacağı günler,
• Uzaktan çalışacağı günler,
• Çalışma saatleri

açıkça yer alacak.

Hangi günlerin ofiste, hangi günlerin uzaktan geçirileceği ve çalışma saatlerinin nasıl dağıtılacağı işçi ile işveren tarafından belirlenecek. Belirlenen çalışma düzeni de iş sözleşmesinin bir parçası haline gelecek.

Yeni Düzenleme Herkese Evden Çalışma Hakkı Veriyor mu?

Hayır. Yönetmelikte yapılan değişiklik tüm çalışanlara otomatik olarak evden veya hibrit çalışma hakkı tanımıyor.

Hibrit çalışma modelinin uygulanabilmesi için öncelikle yapılan işin uzaktan çalışmaya uygun olması gerekiyor. Bunun yanı sıra çalışan ile işverenin hibrit çalışma konusunda anlaşması gerekiyor.

Dolayısıyla kaynakta aktarılan düzenlemeye göre çalışan yalnızca yönetmelik değişikliğine dayanarak tek taraflı şekilde “haftanın belirli günlerinde evden çalışmak istiyorum” diyemeyecek.

Aynı şekilde düzenleme, bütün işverenlere çalışanlarını zorunlu olarak hibrit çalışma modeline geçirme yükümlülüğü de getirmiyor.

Hibrit Çalışma Günlerini Kim Belirleyecek?

Çalışanın hangi günlerde ofiste, hangi günlerde uzaktan çalışacağı konusunda işçi ve işveren birlikte karar verecek.

Örneğin taraflar haftanın üç günü işyerinde, iki günü uzaktan çalışma konusunda anlaşabilecek. Ancak düzenleme belirli bir “3+2” veya “2+3” çalışma modeli zorunluluğu getirmiyor.

Günlerin ve çalışma saatlerinin dağılımı tarafların anlaşmasına göre belirlenerek sözleşmeye yansıtılacak.

Uzaktan Çalışma Talebi Nasıl Yapılır?

Kaynakta aktarılan bilgilere göre Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin mevcut hükümleri uygulanmaya devam edecek.

Uzaktan çalışmaya geçmek isteyen çalışan talebini yazılı olarak işverene iletecek. İşveren ise talebi değerlendirerek 30 gün içerisinde çalışana yanıt verecek.

Talebin değerlendirilmesinde işin ve çalışanın niteliği ile işveren tarafından belirlenebilecek diğer kriterler dikkate alınabilecek.

Evden Çalışırken Bilgisayar ve Ekipmanları Kim Sağlayacak?

Uzaktan çalışmada kullanılacak ekipmanlar açısından da mevcut yönetmelik hükümleri geçerliliğini koruyor.

Kaynakta aktarıldığı üzere sözleşmede aksi kararlaştırılmadığı sürece işin yapılması için gerekli araç ve malzemelerin işveren tarafından sağlanması gerekiyor.

Kullanılacak ekipmanın nasıl teslim edileceği, kullanım esasları ve çalışma koşulları taraflar arasındaki sözleşmede düzenlenebiliyor.

Uzaktan Çalışmada İş Sağlığı ve Güvenliği Sorumluluğu Devam Ediyor

Çalışanın işini evden veya başka bir noktadan yapması, işverenin iş sağlığı ve güvenliği konusundaki yükümlülüklerini ortadan kaldırmıyor.

İşverenin uzaktan çalışan personeli yaptığı işin niteliğini dikkate alarak iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilgilendirmesi, gerekli eğitimleri vermesi ve sağlık gözetimini sağlaması gerekiyor.

Aynı şekilde işverenin işin yürütülmesi sırasında kullanılan verilerin korunmasına yönelik gerekli tedbirleri alması da gerekiyor.

Her İş Uzaktan Yapılabilir mi?

Uzaktan çalışma düzenlemesi bütün meslek ve görevleri kapsamıyor.

Kaynakta aktarılan mevcut yönetmelik hükümlerine göre tehlikeli kimyasal ve radyoaktif maddelerle çalışma, bu maddelerin işlenmesi veya atıklarıyla çalışma gibi tehlikeli faaliyetler uzaktan çalışma kapsamında gerçekleştirilemiyor.

Ayrıca kamu kurum ve kuruluşları tarafından hizmet alımı yoluyla yürütülen ve stratejik öneme sahip birim, proje, tesis veya hizmetlerden hangilerinde uzaktan çalışma yapılamayacağı ilgili kamu kurumları tarafından belirlenebiliyor.

İşverenler Açısından Ne Değişecek?

Yeni düzenleme özellikle halihazırda hibrit çalışma sistemini kullanan şirketler açısından önem taşıyor.

İşverenlerin hibrit çalışma uygulanacak personelin ofis günlerini, uzaktan çalışma günlerini ve çalışma saatlerini sözleşmelerde açık biçimde düzenlemesi gerekecek.

Bu durum insan kaynakları departmanlarının hibrit çalışma politikalarını ve mevcut sözleşmeleri yeni düzenlemeye göre değerlendirmesini gündeme getirebilir.

Çalışanlar Açısından Ne Değişecek?

Çalışan tarafında en dikkat çekici değişiklik ise hibrit çalışma takviminin daha açık hale gelmesi.

İşçi ve işveren hibrit çalışma konusunda anlaşırsa çalışanın hangi günlerde işyerinde bulunacağı ve hangi günlerde uzaktan çalışacağı sözleşmede açık şekilde belirtilecek.

Böylece çalışma düzeni yalnızca şirket içindeki sözlü uygulamaya veya haftalık planlamaya bırakılmayarak sözleşmenin bir parçası haline getirilebilecek.

Ancak yeni düzenleme çalışanlara doğrudan ve koşulsuz bir “evden çalışma hakkı” vermiyor. Hibrit model için işin buna uygun olması ve tarafların anlaşması gerekiyor.

Hibrit Çalışma Düzenlemesi Ne Zaman Yürürlüğe Girdi?

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde yapılan değişiklik 25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlandı.

Düzenlemeyle uzun süredir birçok şirkette uygulanan hibrit çalışma modelinin iş sözleşmelerinde daha açık biçimde tanımlanmasının önü açılmış oldu.

Esnek Çalışma Arayanlar Part-Time İş İlanlarını da İnceleyebilir

Hibrit ve uzaktan çalışma modellerinin yanı sıra çalışma hayatında yarı zamanlı (part-time) iş seçenekleri de esnek çalışma düzeni arayanların tercihleri arasında yer alıyor. Özellikle öğrenciler, ek gelir elde etmek isteyenler veya günün belirli saatlerinde çalışmayı tercih edenler farklı sektörlerde yayımlanan yarı zamanlı iş fırsatlarını değerlendirebilir.

Eleman.net'te yayınlanan güncel part-time iş ilanlarını inceleyerek şehir, pozisyon ve sektör gibi kriterlere göre size uygun iş fırsatlarına ulaşabilirsiniz.