Çalışan kadınların gebelik süreçlerinde işyerine yapılacak hamilelik bildirimi hem yasal hem de iş sağlığı ve güvenliği açısından büyük önem taşır. Hamileliğin başlangıcıyla birlikte anne adayının, yasal haklarını koruyabilmesi ve doğum öncesi ile sonrası izinlerini kullanabilmesi için işverene bilgi vermesi gerekir.
Peki çalışan kadınlar hamile olduklarını ne zaman ve nasıl işyerine bildirmeli? Bildirimin şekli ve zamanı konusunda yasal bir zorunluluk var mı? İşte çalışan hamile kadınların bilmesi gereken detaylar…
Hamilelik bildirimi, çalışan bir kadının hamile olduğunu işyerine resmi olarak ilettiği süreçtir. Bu bildirim, genellikle insan kaynakları departmanına veya doğrudan işverene yapılır. Hamilelik bildirimi sayesinde çalışan; doğum izni, süt izni, hafif işte çalışma gibi yasal haklarından faydalanabilir.
Bu süreç hem çalışan hem de işveren açısından önemlidir çünkü işveren, hamilelik süreciyle ilgili çalışma düzenlemelerini bu bildirim sonrasında planlayabilir.
Türk İş Kanunu’nda hamilelik bildiriminin belirli bir süre öncesinde yapılmasına dair net bir tarih sınırı bulunmamaktadır. Ancak uygulamada, anne adaylarının gebeliklerini öğrenir öğrenmez işyerine bildirimde bulunmaları önerilir.
Hamilelik bildirimini erken yapmak neden önemlidir?
Hamilelik bildirimi ne kadar erken yapılırsa hem çalışan hem işveren için süreç daha sağlıklı yürütülür.
Hamilelik bildirimi yazılı olarak yapılmalıdır. Bu, hem çalışan hem de işveren için süreci güvence altına alır. Sözlü bildirimin yanında mutlaka bir dilekçe veya e-posta ile yazılı belge oluşturulması önerilir.
Hamilelik bildirimi, sadece doğum izni kullanmak için değil, aynı zamanda sağlık ve güvenlik açısından da gereklidir. Hamile bir çalışanın:
Hamilelik bildirimi yaptıktan sonra kadın çalışanların yasal hakları devreye girer. Bunlar arasında:
Hamilelik nedeniyle işten çıkarılmak yasaktır. Kadın çalışanın hamile olduğu için işine son verilmesi halinde:
gibi yasal haklar doğar. İşten çıkarılma durumunda bir avukata danışılması önerilir.
Hamilelik bildirimini yapan çalışan, sigorta primi ödemesi tamamlanmışsa SGK’dan doğum parası (geçici iş göremezlik ödeneği) alabilir. Bunun için:
SGK bu ödeneği doğrudan çalışan annenin hesabına yatırır.
Hamilelik sürecinde işyerine yapılacak bildirimin zamanı ve şekli, hem yasal hakların kullanılabilmesi hem de işyerindeki düzenin sağlanabilmesi için oldukça önemlidir. Çalışan kadınlar, haklarını bilerek adım atmalı, süreci güvence altına almak için bildirimi mutlaka yazılı olarak yapmalıdır.
Siz de aklınızdaki soruları sorabilir, konuyla ilgili fikirlerinizi paylaşabilirsiniz.
Bu haber için yorum bulunmamaktadır.
eleman.net'te her gün yüzlerce yeni iş ilanı yayınlanıyor. Hayalindeki işe başlamak için özgeçmiş oluştur ve sana en uygun ilanlara başvur.
Hemen Özgeçmiş Oluştur