Yurt Dışında Çalışacak İşçiler İçin Yeni Dönem: Eğitim Ücreti Seçimden Sonra Alınabilecek

Vietnam’da yurt dışında çalışacak işçileri ilgilendiren önemli bir düzenleme hayata geçiriliyor. Yeni yasaya göre işçilerden eğitim, mesleki beceri geliştirme ve yabancı dil ücretleri ancak yabancı işveren tarafından seçilmelerinin ardından tahsil edilebilecek. 1 Mart 2027’de yürürlüğe girecek düzenleme, işçi haklarının korunmasını ve işe alım sürecinde şeffaflığın artırılmasını amaçlıyor.

Vietnam’da sözleşmeli olarak yurt dışında çalışacak işçilere ilişkin mevzuatta önemli değişiklikler yapıldı.

10 Eylül’de Cumhurbaşkanlığı Ofisi tarafından düzenlenen basın toplantısında açıklanan yeni düzenleme ile işçilerin yurt dışına gönderilme sürecindeki ücretlendirme, işe alım, eğitim ve denetim süreçlerinin yeniden düzenleneceği belirtildi.

Yeni kanunun özellikle işçilerden alınan ücretlerin daha şeffaf hale getirilmesi ve usulsüz tahsilatların önlenmesi açısından önemli değişiklikler içerdiği ifade edildi.

Eğitim Ücreti İşçi Seçilmeden Alınamayacak

Yeni düzenlemenin en dikkat çeken maddelerinden biri eğitim ücretlerine ilişkin oldu.

Buna göre yurt dışında çalışmaya hazırlanan işçilerden;

• Eğitim ücreti,

• Mesleki beceri geliştirme ücreti,

• Yabancı dil eğitimi ücreti

gibi giderler, çalışan yabancı işveren tarafından seçilmeden önce tahsil edilemeyecek.

Söz konusu ücretlerin çalışan ile hizmet sağlayıcı işletme arasında imzalanacak sözleşmede açık bir şekilde belirtilmesi gerekecek.

Bu düzenleme ile işçilerin henüz işe kabul edilmeden yüksek tutarlarda ödeme yapmak zorunda kalmasının önüne geçilmesi hedefleniyor.

Yurt Dışı İşe Alım Sürecinde Ücretler Şeffaf Hale Gelecek

Yeni kanun kapsamında hizmet bedellerinin ve diğer masrafların da işçi ile işletme arasında imzalanan sözleşmede açık şekilde gösterilmesi zorunlu olacak.

İçişleri Bakanı’na, yurt dışına işçi gönderen hizmet şirketlerinin çalışanlardan tahsil edebileceği ücretleri belirleme ve standart sözleşme modeli hazırlama yetkisi verilecek.

Yetkililer, mevzuata aykırı para tahsilatının yasak kapsamında değerlendirileceğini belirtti.

Yeni Yasa Ne Zaman Yürürlüğe Girecek?

Vietnamlı işçilerin sözleşmeli olarak yurt dışında çalışmasına ilişkin kanunda yapılan değişiklikler 1 Mart 2027 tarihinden itibaren yürürlüğe girecek.

Kanunun 3 maddeden oluştuğu ve özellikle uygulamada karşılaşılan sorunların ortadan kaldırılmasının amaçlandığı bildirildi.

Yeni düzenlemenin;

• İşçilerin haklarının daha güçlü korunması,

• İdari işlemlerin azaltılması,

• Dijital dönüşümün hızlandırılması,

• Yurt dışı istihdam süreçlerinin daha şeffaf hale getirilmesi

gibi hedefleri bulunuyor.

Yüksek Nitelikli İşçilerin Yurt Dışına Gönderilmesi Teşvik Edilecek

Düzenleme yalnızca ücretlendirme süreçlerini değil, iş gücünün niteliğini artırmaya yönelik politikaları da kapsıyor.

Yeni kanunla teknik ve mesleki yeterliliğe sahip çalışanların yurt dışındaki iş fırsatlarından daha fazla yararlanması hedefleniyor.

Yurt dışında çalışan kişilerin;

• Gelirlerini artırmaları,

• Yeni üretim ve yönetim teknolojilerini öğrenmeleri,

• Mesleki becerilerini geliştirmeleri,

• Yabancı dil seviyelerini yükseltmeleri,

• İş disiplini ve çalışma kültürü kazanmaları

amaçlanıyor.

Yurt Dışından Dönen İşçilerin İstihdamı Desteklenecek

Yeni düzenleme, yurt dışında çalıştıktan sonra ülkeye geri dönen çalışanların yeniden istihdama katılmasına yönelik hükümler de içeriyor.

Buna göre çalışanların yurt dışında edindikleri bilgi, beceri ve deneyimlerin yerel iş gücü piyasasında değerlendirilmesi hedeflenecek.

Bu kapsamda geri dönen işçilerin becerileri ile açık iş pozisyonlarının eşleştirilmesini kolaylaştıracak mekanizmaların oluşturulması planlanıyor.

İşletmeler İçin Bazı İdari Prosedürler Kaldırılacak

Yeni kanunla işverenler ve iş gücü aracılık hizmeti sunan şirketler açısından bürokratik süreçlerin azaltılması da amaçlanıyor.

Yetkililerin açıkladığı bilgilere göre düzenlemeyle;

• 3 idari prosedür tamamen kaldırılacak,

• 6 prosedür azaltılacak veya basitleştirilecek,

• İşletmeler ve vatandaşlar açısından uyum maliyetleri yaklaşık yüzde 34 azaltılacak.

İşgücü hazırlığına yönelik önceden onay alma prosedürü de kaldırılacak.

Böylece şirketlerin piyasanın ihtiyaçlarına göre çalışan havuzlarını daha hızlı şekilde oluşturabilmelerinin önü açılacak.

Kayıt Yerine Bildirim Sistemi Gelecek

Mevzuattaki önemli değişikliklerden biri de bazı işlemlerde kayıt sisteminden bildirim sistemine geçilmesi olacak.

İhale kazanan, sözleşme imzalayan veya yurt dışında yatırım yapan işletme ve kuruluşların bazı süreçlerde önceden kayıt yaptırması yerine ilgili kamu kurumlarına bildirimde bulunması yeterli olacak.

Bu uygulama ile işe alım ve yurt dışına personel gönderme süreçlerinin hızlandırılması hedefleniyor.

Yanlış Bilgi Veren ve Usulsüz Para Toplayanlara Yaptırım

Kanun, yurt dışına işçi gönderme alanında yasaklanan davranışların kapsamını da genişletiyor.

Yeni düzenleme kapsamında;

• Yanlış veya yanıltıcı bilgi vermek,

• Hileli reklam ve danışmanlık yapmak,

• Mevzuata aykırı şekilde ücret tahsil etmek,

• Yasaklı sektör veya iş alanları için işçi toplamak,

• Usulsüz işe alım ve eğitim faaliyeti yürütmek

yasak kapsamındaki davranışlar arasında yer alacak.

İşe Alım Süreçleri Dijital Olarak Takip Edilecek

Yeni sistemde dijital dönüşüm ve veri yönetimi de daha fazla önem kazanacak.

İşletmelerin;

• Personel bilgileri,

• İşe alım süreçleri,

• Çalışma koşulları,

• Çalışan hakları,

• İş gücü kaynağı hazırlama faaliyetleri

gibi konularda bilgileri güncel tutmaları ve gerekli durumlarda kamu kurumlarıyla paylaşmaları gerekecek.

Bu verilerin daha sonra gerçekleştirilecek denetimlerde temel kaynaklardan biri olması planlanıyor.

Yurt Dışında Çalışacak İşçiler İçin Yeni Koruma Dönemi

Yeni düzenlemeyle yurt dışında iş arayan çalışanların özellikle işe alınmadan önce karşılaştığı mali risklerin azaltılması hedefleniyor.

Eğitim ve mesleki hazırlık ücretlerinin ancak yabancı işverenin çalışanı seçmesinden sonra alınabilecek olması, yurt dışı istihdam süreçlerindeki en önemli değişikliklerden biri olarak öne çıkıyor.

1 Mart 2027’de yürürlüğe girecek yeni sistemle hem çalışanların haklarının güçlendirilmesi hem de yurt dışına personel gönderen işletmelerin daha şeffaf ve denetlenebilir bir yapıya kavuşturulması amaçlanıyor.