Asgari Ücretin Altında Maaş Ödenmesi Yasal mı?

Ülkemizde her yıl devlet tarafından belirlenen asgari ücret, çalışanlara ödenmesi zorunlu olan en düşük maaş miktarıdır. Bu nedenle işverenlerin, çalışanlarına asgari ücretin altında maaş ödemesi yasalarla kesin bir şekilde yasaklanmıştır. Ancak uygulamada bazı çalışanların asgari ücretin altında maaş aldığı veya maaşlarının düşük gösterildiği görülmektedir. Peki, asgari ücretin altında maaş ödenmesi halinde çalışanın hakları nelerdir, işveren ne tür cezalarla karşılaşır? İşte tüm detaylar…

Asgari Ücret Nedir?

Asgari Ücretin Altında Maaş Ödenmesi Yasaklanmıştır

Bir işverenin çalışana asgari ücretin altında maaş ödemesi hukuka aykırıdır. İş Kanunu’nun 102. maddesi uyarınca, çalışana asgari ücretin altında maaş ödeyen veya ödemeleri eksik yapan işverene idari para cezası uygulanır.

Örneğin, işveren asgari ücretin altında maaş ödediği her çalışan ve her ay için belirli miktarda para cezası ödemek zorundadır. Bu durum sadece hukuki değil, aynı zamanda etik açıdan da çalışanı mağdur eden bir uygulamadır.

Meslekler ve Maaş Rehberi

Çalışan İçin Haklı Fesih Sebebi

Çalışana asgari ücretin altında maaş ödenmesi, haklı fesih sebebidir. Bu durumda çalışan iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshedebilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilir (en az 1 yıl çalışma şartı ile). Asgari ücret ile kendisine ödenen maaş arasındaki farkı talep edebilir.

Bu sürecin doğru yönetilmesi için çalışanların, iş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek alması tavsiye edilmektedir.

Asgari Ücretin Önemi

Asgari ücret yalnızca çalışana ödenen bir maaş değil, aynı zamanda sosyal güvenlik sisteminde temel bir göstergedir.

• İşçinin temel geçim ihtiyaçlarını karşılamasını sağlar.
• Emeklilik primlerinin doğru yatırılmasına temel olur.
• Kayıt dışı istihdamın önlenmesinde önemli bir rol oynar.

Sigortanın Asgari Ücretten Gösterilmesi

Bazı işverenler çalışana asgari ücretin üzerinde maaş ödese bile, sigortasını asgari ücret üzerinden göstermektedir. Bu uygulama da yasaya aykırıdır ve hem çalışana hem de devlete zarar verir. Sigortanın Asgari Ücretten Gösterilmesi, Eksik Yatırılması Durumunda Yapılması Gerekenler

Çalışanın Hakları ve Şikayet Süreci

Asgari ücretin altında maaş alan veya maaşı düşük gösterilen çalışan şu haklara sahiptir:

Asgari Ücret Hakkı: İşveren, hiçbir koşulda asgari ücretin altında ödeme yapamaz.

SGK Primlerinin Doğru Yatırılması: İşçinin sigortası, gerçek maaşı üzerinden yatırılmalıdır.

Bordro Kontrol Hakkı: İşçi bordrosunu talep edebilir ve inceleyebilir.

Şikayet ve Hukuki Başvuru Hakkı:

• SGK İl/İlçe müdürlüklerine başvuru
• ALO 170 hattını arayarak şikayet
• İş mahkemesine başvuru

Şikayet Sonuçları

Eksik yatırılan primlerin faiziyle ödenmesi

• İşverene idari para cezası
• Vergi kaçakçılığı nedeniyle adli işlem
• İşçinin kıdem ve ihbar tazminatı hakları

Sık Sorulan sorular

Asgari ücretin altında maaş almak yasal mı?
Ülkemizde hiçbir çalışana asgari ücretin altında maaş ödenemez.

İşveren maaşı asgari ücretten gösterip elden fark ödeyebilir mi?
Bu uygulama yasaya aykırıdır. SGK primleri eksik yatırıldığı için hem çalışan hem de devlet zarar görür.

Asgari ücretin altında maaş ödenirse çalışan ne yapmalı?
İşçi, öncelikle bordro ve banka kayıtlarını kontrol etmeli, ardından SGK’ya veya ALO 170 hattına şikayette bulunmalıdır.

Çalışan, asgari ücretin altında maaş aldığı için işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir mi?
Evet. Bu durum haklı fesih sebebidir ve çalışan kıdem tazminatına hak kazanır.

İşverenin cezası ne olur?
İşverene, her çalışan ve her ay için idari para cezası uygulanır. Ayrıca eksik yatırılan SGK primleri faiziyle tahsil edilir.

Ülkeler ve Asgari Ücret Miktarları

Asgari Ücretli Biri Kredi Çekebilir mi?