28 Ekim Çalışanlara Mesai Ücreti Ne Kadar Yatacak? 2026 Yarım Gün Mesai Hesaplama

29 Ekim Cumhuriyet Bayramı öncesinde çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri, 28 Ekim'de çalışılması halinde ne kadar ek mesai ücreti ödeneceği oldu. 2026 yılında 28 Ekim çarşamba gününe denk gelirken resmî tatil saat 13.00'te başlayacak. Peki, 28 Ekim'de çalışanlara çift mesai ücreti ödenir mi? Yarım gün çalışanlar ne kadar ücret alacak? İşte 2429 sayılı Kanun ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında 28 Ekim mesai ücreti hesaplama örnekleri...

29 Ekim Cumhuriyet Bayramı nedeniyle kamu kurumlarında ve özel sektörde çalışan milyonlarca kişi, 28 Ekim 2026 Çarşamba günü çalışma saatlerini ve resmî tatil mesai ücretlerini araştırıyor.

2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'a göre Cumhuriyet Bayramı tatili, 28 Ekim saat 13.00'te başlıyor ve 29 Ekim günü boyunca devam ediyor. Böylece Cumhuriyet Bayramı kapsamında toplam 1,5 günlük resmî tatil uygulanıyor.

Özellikle 28 Ekim öğleden sonra çalışacak işçilerin ücretleri, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma karşılığını düzenleyen 4857 sayılı İş Kanunu'nun 47. maddesi kapsamında değerlendiriliyor.

Bu da ilginizi çekebilir: Fazla Mesai Yaptırılmayacak Çalışanlar Kimlerdir?

28 Ekim 2026 Yarım Gün mü, Resmî Tatil mi?

28 Ekim 2026 Çarşamba günü yarım gün resmî tatil olacak.

2429 sayılı Kanun'un 1. maddesinde Cumhuriyet Bayramı tatilinin 28 Ekim saat 13.00'te başladığı ve 29 Ekim günü devam ettiği açıkça belirtiliyor.

Buna göre:

• 28 Ekim 2026 Çarşamba: Saat 13.00'e kadar normal çalışma günü, saat 13.00'ten itibaren resmî tatil.

• 29 Ekim 2026 Perşembe: Tam gün resmî tatil.

• 30 Ekim 2026 Cuma: Genel olarak normal çalışma günü.

Dolayısıyla 28 Ekim'de saat 13.00'ten sonra çalışan işçiler için ulusal bayram ve genel tatil ücreti gündeme geliyor.

28 Ekim'de Çalışanlara Mesai Ücreti Ne Kadar Ödenecek?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 47. maddesine göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayan işçilere herhangi bir çalışma karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödeniyor.

Tatil gününde çalışan işçilere ise çalışılan her tatil günü için ayrıca bir günlük ücret ödenmesi gerekiyor.

28 Ekim'de resmî tatil saat 13.00'te başladığı için öğleden sonraki tatil bölümünde çalışan işçiye, normal ücretine ek olarak yarım günlük ücret ödenmesi esas alınıyor.

Bu nedenle 28 Ekim'in tamamında çalışan bir işçi, o güne ilişkin normal ücretine ilave olarak yarım günlük ulusal bayram ve genel tatil ücretine hak kazanıyor.

28 Ekim Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?

28 Ekim mesai ücreti hesaplanırken öncelikle çalışanın günlük brüt ücreti belirleniyor.

Aylık maktu ücretle çalışan bir işçi için örnek hesaplama şu şekilde yapılabilir:

Günlük brüt ücret = Aylık brüt ücret / 30

28 Ekim resmî tatil ek ücreti = Günlük brüt ücret / 2

Örneğin aylık brüt maaşı 30.000 TL olan bir çalışan için:

• Günlük brüt ücret: 1.000 TL

• 28 Ekim öğleden sonra çalışma karşılığı ek ücret: 500 TL

• 28 Ekim günü için toplam brüt ücret karşılığı: 1.500 TL

Buradaki 1.500 TL, normal günlük ücret ile tatil çalışması karşılığındaki ek ücretin toplamıdır. Aylık maaşlı çalışanın normal günlük ücreti zaten aylık maaşının içinde yer aldığından, maaşına ayrıca eklenecek tutar 500 TL brüttür.

Hesaplamalar örnek niteliğindedir. Net ödeme, çalışanın ücretine ve yasal kesintilerine göre değişebilir.

2026 Yılı 28 Ekim Mesai Ücreti Hesaplama Tablosu

28 Ekim'de saat 13.00'ten sonraki resmî tatil bölümünde çalışan aylık ücretli işçiler için örnek brüt ücret hesaplamaları şöyle:

Tablodaki tutarlar brüttür. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle çalışan lehine daha yüksek ücret belirlenmiş olabilir.

28 Ekim'de Çift Mesai Ücreti Ödenir mi?

28 Ekim'de çalışmanın ücretlendirilmesi, tam gün resmî tatilde çalışmaktan farklıdır.

Çünkü 28 Ekim'in yalnızca saat 13.00'ten sonraki bölümü resmî tatil kapsamındadır.

Bu nedenle 28 Ekim'de normal çalışma saatleri boyunca çalışan işçiye, tatil bölümündeki çalışması karşılığında normal ücretine ek olarak yarım günlük ücret ödenir.

29 Ekim'de tam gün çalışan işçi ise normal günlük ücretine ek olarak bir günlük ücret daha almaya hak kazanır.

Başka bir ifadeyle 29 Ekim'de tam gün çalışan işçi için günlük ücretin toplam karşılığı iki günlük ücret olur.

28 ve 29 Ekim'de Çalışanlar Ne Kadar Ek Ücret Alacak?

Hem 28 Ekim öğleden sonra hem de 29 Ekim'de çalışan işçiler, toplam 1,5 günlük ek ulusal bayram ve genel tatil ücretine hak kazanabilir.

Örneğin aylık brüt maaşı 45.000 TL olan bir işçi için hesaplama şöyle:

Bu örnekte çalışanın normal aylık brüt maaşına 2.250 TL brüt tatil çalışma ücreti eklenir.

28 Ekim'de Çalışmayan İşçinin Maaşından Kesinti Yapılır mı?

28 Ekim saat 13.00'ten sonra resmî tatil olduğu için, bu süre içerisinde çalışmayan işçinin tatil nedeniyle ücretinden kesinti yapılamaz.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 47. maddesi uyarınca, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayan işçiler ücretlerini çalışmış gibi almaya devam eder.

Dolayısıyla aylık ücretle çalışan bir işçinin 28 Ekim öğleden sonra tatil yapması, normal koşullarda aylık ücretinin azaltılmasına neden olmaz.

Özel Sektörde 28 Ekim Öğleden Sonra Çalışmak Zorunlu mu?

Özel sektörde ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma konusu 4857 sayılı İş Kanunu'nun 44. maddesinde düzenleniyor.

Kanuna göre bu günlerde çalışılıp çalışılmayacağı iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle kararlaştırılabiliyor.

Sözleşmelerde bu konuda bir hüküm bulunmuyorsa söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gerekiyor.

Bu nedenle 28 Ekim saat 13.00'ten sonraki çalışma bakımından da sözleşme hükümleri ve işçinin onayı önem taşıyor.

29 Ekim'de Özel Sektör Çalışanları Tatil mi?

2429 sayılı Kanun'un 2. maddesinde, 29 Ekim günü özel işyerlerinin kapanmasının zorunlu olduğu belirtiliyor.

Bununla birlikte sürekli hizmet verilmesi gereken işyerleri ve ilgili özel mevzuat hükümleri bakımından farklı düzenlemeler söz konusu olabilir.

29 Ekim'de çalışma yapılan durumlarda işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretine ilişkin hakları ayrıca değerlendirilir.

28 Ekim Mesai Ücreti Maaşa Ne Zaman Yatar?

28 Ekim'de resmî tatil kapsamında yapılan çalışmanın karşılığı olan ücretin, ilgili ücret ödeme döneminde hesaplanarak çalışana ödenmesi gerekir.

İşyerinin ücret ödeme takvimine göre bu tutar, ekim ayı ücret bordrosunda veya ilgili sonraki ödeme döneminde görülebilir.

Çalışanların bordrolarında ulusal bayram ve genel tatil çalışması karşılığındaki ücretlerin doğru hesaplanıp hesaplanmadığını kontrol etmeleri önemlidir.

28 Ekim 2026 Mesai Ücreti Hakkında Sık Sorulan Sorular

28 Ekim 2026 saat kaçtan sonra resmî tatil?

28 Ekim Çarşamba günü saat 13.00'ten itibaren resmî tatil başlayacak.

28 Ekim'de tam gün çalışan ne kadar ücret alır?

Normal günlük ücretine ek olarak yarım günlük ulusal bayram ve genel tatil ücreti alır. Bu hesaplama, tatil bölümünde çalışıldığı varsayımına dayanır.

28 Ekim'de yarım gün çalışan ek mesai alır mı?

Yalnızca saat 13.00'ten önceki normal çalışma bölümünde çalışan işçi, bu nedenle ayrıca resmî tatil çalışma ücretine hak kazanmaz.

29 Ekim'de çalışanlara çift ücret ödenir mi?

29 Ekim'de tam gün çalışan işçi, normal günlük ücretine ek olarak bir günlük ücret daha alır. Böylece o gün için toplam iki günlük ücret karşılığı oluşur.

28 ve 29 Ekim'de çalışan kaç günlük ek ücret alır?

Her iki tatil bölümünün tamamında çalışan işçi, normal ücretine ek olarak toplam 1,5 günlük ücret alır.