Memur Olmak İçin İşten Ayrılan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Memur olmak amacıyla işten ayrılan çalışanların kıdem tazminatı hakkı olup olmadığı, özellikle kamuya atanmayı bekleyen işçiler tarafından sıkça merak edilen konular arasında yer alıyor. Peki, özel sektörde çalışan biri memurluğa geçerken kıdem tazminatı alabilir mi? İş Kanunu ne diyor? Yargıtay uygulaması nasıl? Tüm detaylarıyla ele aldık.

Kıdem Tazminatı Kimlere Verilir?

İstifa Eden İşçi Tazminat Alabilir mi?

İş Kanunu’na göre istifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz. Ancak belirli istisnai durumlarda işçi istifa etse bile tazminat hakkı doğar. Bunların başlıcaları:

• Muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılma
• Evlenen kadın işçinin, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde işten ayrılması
• 08.09.1999 öncesi sigorta girişi olan ve 3600 prim gününü tamamlayan işçiler (EYT kapsamı)

Bu özel durumların dışında işçinin “kendi isteğiyle” ayrılması kıdem tazminatı hakkı doğurmaz.

Memur Olmak İçin İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Birçok çalışan, memuriyete atandığında özel sektördeki işinden ayrılma sürecinde kıdem tazminatı alıp alamayacağını merak ediyor.

Mevzuata göre; memur olmak için işten ayrılmak, tazminat hakkı doğuran bir istisna değildir.
Yani memurluğa geçmek için iş sözleşmesini feshetmek, “haklı nedenle fesih” sayılmaz.

Bu nedenle işçi kendi isteğiyle iş sözleşmesini feshetmiş kabul edilir ve normal istifa hükümleri uygulanır.

Yargıtay’ın Görüşü: Memurluğa Geçiş Tazminat Hakkı Doğurmuyor

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin kararlarına göre, memur olmak amacıyla işten ayrılmak tazminat gerektiren bir neden değildir.

Yargıtay’ın 26.04.2012 tarihli kararında şu temel sonuç yer alır:

“İşçinin memuriyete geçmek için kendi isteğiyle iş akdini feshettiği durumda kıdem tazminatı talep hakkı yoktur.”

Bu karar doğrultusunda uygulama yıllardır sabit:
Memur olmak için istifa eden çalışanın kıdem tazminatı hakkı bulunmaz.

Özel Sektörden Kamuya Geçişte Tazminat Alınır mı?

En Çok Sorulan Soru

Soru: “Memurluğa atandım, özel sektör işimden ayrılıyorum. Kıdem tazminatımı alabilir miyim?”
Cevap: Hayır, alamazsınız.

Çünkü bu durum, İş Kanunu’nda belirtilen tazminat gerektiren istisnai haller arasında yer almıyor.

Memurluğa Geçince Kıdem Tazminatı Alınabilen Durumlar Var mı?

Bazı istisnai durumlarda memuriyete geçecek biri yine de kıdem tazminatı alabilir. Bu yalnızca şu şartlarda mümkündür:

• Çalışanın evlilik nedeniyle işten ayrılması,
• Askerlik nedeniyle ayrılması,
• EYT – 3600 gün nedeniyle ayrılması

Bu özel nedenlerden biri mevcutsa memurluğa geçilecek olsa bile kıdem tazminatı alınabilir.
Ancak memurluk atamasının kendisi tek başına tazminat gerekçesi değildir.

Sonuç: Memur Olmak İçin İşten Ayrılan İşçi Kıdem Tazminatı Alamaz

• Memuriyete geçiş, İş Kanunu’nda tazminat gerektiren bir istisna değildir.
• Yargıtay kararları da bu yöndedir.
• İşçi kendi isteğiyle işten ayrıldığı kabul edildiği için kıdem tazminatı hakkı doğmaz.

Memurluğa geçecek çalışanların, işten ayrılmadan önce hak kaybı yaşamamak adına bu hukuki durumu bilmesi önemlidir.

Evlilik Tazminatı Aldıktan Kaç Gün Sonra İşe Başlanır?

İşyerim Devredildi, Satıldı, Tazminat Alabilir miyim?

Bedelli Askerlik Yapan Çalışanın Tazminat Hakkı

Ayrımcılık Tazminatı Nedir? Şartları Nelerdir?

2025 Kıdem Tazminatı Ne Kadar Oldu, Nasıl Hesaplanır

Evlilik Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır?