Yıllık ücretli izin, hem Anayasa hem de 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçiye tanınmış, devredilemez bir haktır. Bu hak, en az 1 yıl aynı işveren bünyesinde çalışan tüm işçilere tanınır ve işverenin bu hakkın kullandırılmasını sağlaması gerekir. Peki, işveren çalışanı zorunlu yıllık izne çıkarabilir mi? İşte yasal dayanakları ve uygulamadaki durum...
...