İSG Eğitim Süreleri ve Şartlarında Neler Değişti?

2 Nisan 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan yeni yönetmelikle birlikte iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri baştan sona güncellendi.

Yeni düzenleme; çalışanların eğitim süreçlerini daha sistemli hale getirirken, işverenlere de daha net ve kapsamlı sorumluluklar getiriyor.

İşe Başlamadan Eğitim Zorunlu Hale Geldi

Yeni yönetmeliğin en dikkat çeken değişikliklerinden biri:

Çalışanların işe başlamadan önce eğitim alma zorunluluğu

Artık:

• Çırak ve stajyerler dahil tüm çalışanlar
• İşe başlamadan önce
• En az 2 saatlik iş sağlığı ve güvenliği eğitimi almak zorunda

Bu eğitimlerin:

• Yüz yüze ve uygulamalı olması
• Kayıt altına alınması
• Özlük dosyasında saklanması gerekiyor

İş Güvenliği Uzmanı İş İlanları

Eğitim Süreleri Netleşti

Yeni düzenleme ile eğitim süreleri, işyerinin tehlike sınıfına göre açık şekilde belirlendi:

Eğitim Süreleri Tablosu

Bu eğitimlerin, çalışan işe başladıktan sonra en geç 3 ay içinde tamamlanması gerekiyor.

Uzaktan Eğitimlere Sıkı Kurallar Geldi

Yeni dönemde uzaktan eğitim tamamen kaldırılmadı ancak ciddi kurallara bağlandı.

Yeni Şartlar

• Eğitim sistemleri giriş-çıkış kayıtlarını tutacak
• Eğitim süreci izlenebilir olacak
• Ölçme ve değerlendirme yapılacak

Ayrıca:

• Tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde kritik eğitimler yüz yüze yapılacak

Sınav ve Başarı Şartı Getirildi

Yeni düzenleme ile birlikte eğitimler sadece katılım odaklı olmaktan çıkarıldı.

Artık:

• Eğitim sonunda sınav yapılacak
• En az 60 puan alma şartı aranacak

Başarısız olanlar için:

• En fazla 2 ek sınav hakkı
•  
  1. başarısızlıkta eğitimi tekrar alma zorunluluğu

İşverenlere Yeni Yükümlülükler

Yönetmelik, işverenlerin sorumluluklarını önemli ölçüde artırdı.

İşverenlerin Yeni Sorumlulukları

• Yıllık eğitim planı hazırlamak
• Eğitim ortamı ve ekipman sağlamak
• Katılım kayıtlarını tutmak
• Eğitim belgelerini düzenlemek
• Eğitim maliyetini çalışana yansıtmamak

Ayrıca eğitim süreleri artık çalışma süresinden sayılacak.

Eğitimler Belirli Aralıklarla Tekrarlanacak

Yeni düzenleme, eğitimlerin periyodik olarak yenilenmesini de zorunlu hale getirdi.

Eğitim Tekrar Süreleri

Ek olarak:

• İş değişikliği
• Yeni ekipman kullanımı
• Yeni teknoloji gibi durumlarda eğitimler beklenmeden tekrar verilecek.

Özel Durumlar İçin Ek Eğitim Zorunluluğu

Yeni yönetmelik bazı çalışan grupları için özel düzenlemeler getirdi.

Ek eğitim alması gerekenler:

• İş kazası geçirenler
• Meslek hastalığı yaşayanlar
• Uzun süre işten uzak kalanlar

Ayrıca:

• Genç çalışanlar
• Yaşlı çalışanlar
• Engelli bireyler
• Gebe ve emziren çalışanlar için özel eğitimler verilecek.

Eski Eğitimler Geçerli Sayılacak mı?

Yeni düzenleme bu konuda geçiş kolaylığı sağlıyor. Buna göre:

• Önceden alınan eğitimler geçerli sayılacak
• Ancak kayıt altına alınmamış eğitimlerin 1 ay içinde belgelenmesi gerekiyor

Genel Değerlendirme: Daha Sıkı ve Denetlenebilir Sistem

Yeni yönetmelik ile birlikte:

• Eğitimler daha planlı hale geldi
• Denetim mekanizmaları güçlendirildi
• Sadece katılım değil, öğrenme ve başarı odaklı bir sistem getirildi

Özellikle:

• İşe başlamadan eğitim zorunluluğu
• Sınav şartı
• Uzaktan eğitim denetimi gibi yenilikler, iş sağlığı ve güvenliği kültürünü güçlendirmeyi hedefliyor.